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全部动态

今日 27 条
10月16日周五
  1. Fortune22

    Broadcom CEO 陈福阳:很多 AI 投资者“根本不知道自己在投什么”,像在赌场

    Broadcom CEO 陈福阳称许多 AI 投资者“根本不知道自己在投什么”,把极端预期押进去后“几乎像在赌场”。Broadcom 自 2023 年底以来已累计产生约 680 亿美元 AI 半导体收入,其截至 8 月 2 日的第三财季 AI 半导体收入同比增长逾两倍至 167 亿美元。陈福阳还批评企业把 token 花在 AI 试验上却看不到回报,并称资本短缺“可能是 AI 行业最大的约束”。

  2. Personnel Today22

    OpenAI 英国员工薪酬大涨,伦敦人均年薪达 231 万英镑

    OpenAI 英国公司 110 名员工上一年度人均薪酬包达 231.8 万英镑,较前一年的 110 万英镑大幅上涨,其中工资总额 8737 万英镑、股份 1.678 亿英镑。伦敦总部基本工资约 79 万英镑,高薪主要流向从事 GPT-6 Astra 等先进模型研究的顶尖 AI 研究员。该公司 2025 年营收增长逾两倍至 2.93 亿英镑,利润 2030 万英镑。

10月15日周四
  1. HR Dive45

    Heidrick & Struggles:高绩效企业 CEO 想要能谈战略与技能的“企业级 CHRO”

    Heidrick & Struggles 10 月 7 日报告显示,高绩效企业 CEO 正推动 CHRO 转型为“企业级”角色,与 CEO、CFO 及高级技术负责人共同组队。报告称仅四分之一 HR 负责人达到企业级水平,企业级 CHRO 需兼顾核心 HR 运营效率、推动劳动力规划与 AI 转型,并对领导梯队和 AI 时代劳动力转型负责。

  2. HR Dive45

    DDI 报告:仅 17% 领导者有信心应对变化,87% 担忧技能过时

    DDI《2027 全球领导力预测》显示,仅 17% 的领导者对预判和应对变化有信心,这一比例自 2025 年以来变化不大;87% 的领导者担心现有技能正在过时,焦虑的领导者明确打算离职的可能性高出 5.1 倍。该研究基于逾 11,000 名领导者和约 2,500 名 HR 从业者的回答,并指出具备有效变革领导力的组织达成或超越财务目标的可能性高出 2.4 倍。

  3. HBR · AI 与机器学习22

    研究:员工转向 AI 而非同事求助,团队协作动态被削弱

    一项新研究显示,当员工遇到问题转向 AI 而非同事,团队赖以运转的“交互记忆系统”会被削弱——这套系统让成员清楚谁掌握哪些技能与知识、该找谁求助。研究基于已故社会心理学家 Dan Wegner 提出的交互记忆系统概念,指出团队与亲密伴侣都依靠这种共享认知来协调日常协作。

  4. NVIDIA 官方博客22

    NVIDIA 扩展 Nemotron 家族:发布 Super VL 与 Bolt 系列开放模型

    NVIDIA 发布开放模型 Nemotron 3.5 Super VL,1200 亿参数,多模态智能体任务准确率接近其最大推理模型而参数量约为五分之一,吞吐量最高达同类模型 5 倍。同步推出边缘模型 Nemotron 3.5 Bolt 74B-A9B 24GB(现已可用)和 Bolt E4B 4GB(10 月 23 日发布),覆盖从数据中心到本地设备的智能体部署。

  5. Fortune45

    KPMG 美国 CEO Tim Walsh:AI 安全不是又一个 Y2K,企业正同时裁员、再培训与招聘

    KPMG 美国主席兼 CEO Tim Walsh 表示 AI 不是 Y2K,而是"真的非常非常大的事"。KPMG《2026 美国 CEO 展望》调查 400 位美国大企业 CEO:85% 认为网络犯罪将影响未来三年繁荣,56% 将网络安全列为 AI 落地挑战;53% 计划部分裁员(一年前为 35%),86% 正为人类与 AI 协作重新设计岗位,89% 仍预计三年内增员。

  6. Fortune22

    调查显示美国人在数据中心问题上分成两大阵营,多数人反对本地建设

    耶鲁气候变化传播项目与乔治梅森大学基于2026年春季“Climate Change in the American Mind”调查发现,56%的美国成年人反对在本地建设数据中心,仅15%支持,反对跨越党派与气候立场。59%的受访者预计本地数据中心会推高电费,而Rewiring America提出的要求数据中心开发商安装屋顶光伏并为周边住宅做节能改造的方案获得跨党派多数支持。

  7. Fortune22

    台积电确认与马斯克洽谈加入得州“Terafab”芯片厂,三季度净利润创纪录

    台积电确认正与马斯克洽谈参与其得州“Terafab”芯片制造综合体,但强调该厂必须由台积电运营。三季度净利润达 7631 亿新台币(近 240 亿美元),同比增长 69%,营收 1.49 万亿新台币,同比增长 51%。CEO 魏哲家称 AI 市场需求仍远超供给能力,今年资本支出预算上调至 600 亿至 640 亿美元。

  8. Fortune56

    Block、Amazon、Synopsys 与 Cloudflare 高管谈 AI 如何改变工作方式

    在《财富》最具影响力女性峰会的圆桌讨论上,Block、Synopsys、Cloudflare 和 Amazon 的高管分享了各自用 AI 重构工作方式的进展。Block CFO 兼 COO Amrita Ahuja 称公司今年裁员 40% 并削减管理层级,年初至年中工程师的代码审查改动提升 150%,非工程师提升 60%,15% 的代码改动已接近全自动,仅在最后保留人工决策。

  9. Fortune17

    前特斯拉高管创立 Holyvolt 融资 4500 万美元,用 AI 加实验室破解中国电池材料主导地位

    前特斯拉制造负责人 Steven Prast 出任 COO 的瑞典电池材料初创公司 Holyvolt 完成 4500 万美元全股权融资,估值 2.45 亿美元,投资方包括 Zone II、CC.VC 及国防和金融业天使投资人。该公司押注 DRX(无序岩盐)正极材料,不使用镍和钴,性能对标 NMC、成本接近北美 LFP,计划 2027 年从无人机开始商业化。

  10. eLearning Industry38

    学习数据如何塑造决策:隐性推断带来真实后果时,采购方该问什么

    学习平台从记录行为到推断技能、就绪度并影响路径与机会,形成“痕迹→指标→推断→画像→决策→后果”的链条。文章指出同一推断在不同组织中的权限差异巨大:可选推荐、强制补救、修改职业画像或限制机会所需的证据门槛应逐级提高。采购方需追问平台直接观测什么、哪些输出是推断、推断有效期多长,以及系统可触发哪些行动。

  11. Fortune12

    Dentons 全球 CEO:AI 无法取代的信任,可能才是企业最大的竞争优势

    Dentons 全球 CEO 撰文指出,AI 提升了效率,却可能挤占同事间非正式交流带来的信任建立机会。文章援引 2026 年 Edelman Trust Barometer 称,人们对遥远机构和领导者的信任正在下降,而对同事和雇主的信任在上升。他建议通过有意义的连接、让组织感觉更小、倾听式领导和保持一致来积累信任,认为信任无法被自动化或加速。

  12. 新智元(公众号)22

    OpenAI 公开 722 篇 AI 数学稿件:《巨人之肩》溯源出 11,067 部人类著作与约 9,600 位数学家

    丹麦奥尔堡大学 AI 安全实验室 Qiongxiu Li 发起的开源项目《巨人之肩》,对 OpenAI 公开的 722 篇 AI 撰写的数学与理论计算机稿件逐条溯源,发现其参考文献跨越 5 个多世纪,涉及 11,067 部人类著作、约 9,600 位数学家,其中 114 位是菲尔兹奖、阿贝尔奖或沃尔夫奖得主。