一通44分钟电话与一份备忘录：Alexandr Wang 如何赢得扎克伯格信任，并押注超千亿美元 AI
扎克伯格在播客中回忆，2025年4月与 Alexandr Wang 一通约44分钟的电话后收到一份备忘录，随后以143亿美元收购 Scale AI 49% 股份，请其执掌 Meta Superintelligence Labs。
#岗位与人才
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今日 0 条FortuneAI 评分2222 人人都是产品经理AI 评分1010 转型AI产品经理，企业到底在考核哪些能力？
企业招聘AI产品经理并非寻找懂技术的人，而是需要能用AI做好产品的人，核心考察产品基本功、场景理解与AI协作能力的组合。HR反馈显示，100多份简历中80%只写“熟悉大模型”“了解Prompt工程”，却说不清在什么业务场景下用什么AI能力解决了什么问题、拿到什么结果。直播课由妈妈网产品副总裁黄友敬拆解真实JD筛选逻辑与0经验转型路径。
人人都是产品经理AI 评分3838 Figma 首席设计官 Loredana Crisan：AI 设计师要做的是设计系统而非屏幕
Figma 首席设计官 Loredana Crisan 提出设计师应“设计系统而非屏幕”，把注意力从单一页面转向页面背后的关联对象与运行环境。她带领的 Figma 设计团队正推动设计师在 Figma 中构建自己的工具与迷你应用，让代码成为设计师掌控的媒介。她认为 AI 只负责表达意图，审美品味与创造责任仍由人类设计师承担。
界面新闻AI 评分2222 OpenAI 挖角 xAI 核心销售负责人
OpenAI 于当地时间 10 月 16 日聘请 xAI 市场进入策略（GTM）负责人 Graham Seamans，出任其网络安全业务线销售负责人。Seamans 此前负责 xAI 的 GTM 策略，此次转投 OpenAI 后转向网络安全方向的销售管理。
McKinsey InsightsAI 评分2626 什么是前向部署工程师（FDE）？
麦肯锡三位负责人解释，前向部署工程师（FDE）直接进入客户公司内部系统开展工作，帮助企业从 AI 中获取实际成效。
量子位AI 评分2222 清华特奖得主吴海旭创办物原科技，从物理建模世界模型切入
曾获2022年清华特等奖学金的吴海旭已创办物原科技，切入搭载物理建模能力的世界模型赛道，公司完成多轮融资、估值达数亿美元，投资方包括蚂蚁、美团、达晨财智、星连等。其今年2月以一作身份发表的GeoPT提出合成动力学预训练范式，将静态几何提升到动态空间，创业方案在一定程度上延续了该研究路线。
HR DiveAI 评分4545 调查显示：AI 首次成为招聘人员最大压力源，33% 归咎于 AI 润色简历
Employ 对 1200 多名美国 HR 招聘人员的调查显示，33% 将 AI 润色简历列为最大压力源，这是该 19 年历史研究中 AI 首次居首，超过合格候选人不足带来的困扰。
HR DiveAI 评分4545 TestGorilla 调查：AI 让招聘更快，但招聘者对候选人的信心未同步提升
TestGorilla 调查显示，72% 的美国招聘从业者认为 AI 加快了候选人搜寻速度，但其中三分之一表示并未因此对候选人质量更有信心，18% 称信心反而下降。超过三分之二的招聘者仍需花一小时以上手工核验候选人资历，30% 耗时两小时以上。TestGorilla CEO Wouter Durville 称，招聘者“同时得到了更好的搜索引擎和更差的索引”。
阿里技术（公众号）AI 评分2727 清华×阿里 AI Native 人才培养计划暨格造社启动日活动举行
清华大学无穹书院与阿里巴巴共建的学生 AI 开源俱乐部格造社（GEZAO AI Foundry）于 10 月 15 日在清华启动，首批发布近 40 个课题，涵盖算力与系统、模型与智能应用、公益创新三大方向。社员可借助平头哥真武算力、魔搭社区的模型和工具，在校内教师与企业导师指导下用一个学期形成可运行、可演示的阶段成果，成果将开源发布在魔搭社区。
FortuneAI 评分2222 Glassdoor 总裁：找工作不该像中彩票，Glassdoor Recruiter 本月上线
Glassdoor 本月推出 Glassdoor Recruiter，不再让人翻遍成千上万个职位，而是基于职场洞察而非仅凭简历和职位描述，筛出与求职者经验、目标更匹配的少量岗位。Glassdoor 总裁指出，每个职位的申请量自 2022 年以来翻了一倍多，而企业招聘人员平均减少了 56%，AI 若只用来生成和处理更多申请，只会加速这一恶性循环。
Business Insider · AIAI 评分4545 微软总裁 Brad Smith 警告：特朗普移民收紧或把顶尖 AI 人才推向海外
微软总裁 Brad Smith 警告，特朗普政府的移民收紧政策可能把下一代顶尖 AI 软件工程师推向其他国家。此前美国政府上周宣布暂停微软、Adobe 等多家科技公司参与为外籍员工担保永久居留的联邦项目，副总统 JD Vance 指责微软滥用 PERM 项目。Smith 否认相关说法，称公司上一财年雇用了 9,200 名美国员工，且签证与绿卡申请多针对在职员工而非新聘人员。
界面新闻AI 评分2222 加入不足一年，17岁Kimi天才少年陈广宇离职
17岁的陈广宇10月15日发文宣布已离开月之暗面Kimi团队，他自去年11月起担任机器学习研究员，工作时间不超过一年。他曾与张宇、苏剑林共同署名Attention Residuals论文，该技术成为Kimi K3的重要支撑，使额外成本不到2%却带来约25%的训练效率提升。
FortuneAI 评分2222 婴儿潮一代企业冻结招聘，Z 世代创始人却在逆势扩招
Justworks 与美国商会发布的 2026 年第三季度小企业指数显示，46% 的 Z 世代和千禧一代企业主计划在未来一年增加人手，婴儿潮一代及更年长企业主中这一比例仅为 19%。
量子位AI 评分2222 交大安泰MBA发布"智能时代五链人才"培养体系，十年共创1000个AI场景
上海交通大学安泰经济与管理学院发布《AI时代商科人才培养的安泰宣言》，并推出"智能时代五链人才"培养体系，打通链接智能、科创、产业、世界与交大五种能力。学院同步启动"百业千企10×100 AI场景共创计划"，计划未来十年联合企业落地1000项AI实景课题，并重点培养AI4O、FDE和OPC三种实战能力。
HRD · Human Resources DirectorAI 评分3838 SHL 报告：84% 员工希望雇主主动展示内部机会，企业却因人才可见性不足错失内部人才
SHL《Talent Mobility at Work in 2026》报告指出，企业正因人才可见性问题错失现有员工潜力，84% 员工希望雇主主动展示与其技能匹配的内部机会，89% 愿意接受正式技能评估。
界面新闻AI 评分2222 AI早报 | xAI发布Grok Voice 3.0语音模型；OpenAI算力业务负责人据悉将离职
xAI于10月14日推出Grok Voice 3.0语音模型，通过语音代理API开放，定价每分钟0.08美元，与上一代相同，已用于特斯拉车辆语音交互和星链客服中心。OpenAI算力负责人萨钦·卡蒂任职约一年后将于下月离职。库克表示Apple Intelligence将于10月底在中国发布测试版本，包含实时翻译、书写工具、照片清除工具，但不包括Siri AI。
TechCrunch · AIAI 评分1616 Cal AI 靠网红营销两年营收超 3000 万美元，创始人谈 Persona 新项目
Cal AI 创始人 Zach Yadegari 在 TechCrunch Disrupt 上透露，这款 AI 卡路里追踪应用靠招募大量网红发帖推广，两年营收超 3000 万美元，并于 3 月被 MyFitness 收购。他本月还推出 AI 智能体初创公司 Persona，已融资 1000 万美元，计划打造可接入 iMessage、邮件和电话的个人 AI 助手及配套硬件生态。
HR DiveAI 评分2222 本周 5 个数字：员工愿自掏最高 2500 美元参加再培训
Penn Foster 调查显示，多数员工愿为新职业培训自付最高 2500 美元，70% 受访美国人表示最多只愿花一年时间受训。WTW 报告称约 30% 雇主已建立识别和追踪员工技能的流程。Walmart 宣布为符合条件员工提供 12 周带薪 NICU 假期，另有陪审团就 SHRM 拒绝申请人携服务犬上班的诉讼判赔 40 万美元。
Fast Company · LeadershipAI 评分2626 KPMG 调查：九成 CEO 计划继续扩招，AI 被视为流程整合工具而非裁员手段
KPMG 最新调查显示，九成 CEO 计划继续招聘，尽管 AI 热潮持续。受访 CEO 越来越倾向于将 AI 整合进业务流程，而非将其当作简单的降本手段。
Personnel TodayAI 评分2222 OpenAI 英国员工薪酬大涨，伦敦人均年薪达 231 万英镑
OpenAI 英国公司 110 名员工上一年度人均薪酬包达 231.8 万英镑，较前一年的 110 万英镑大幅上涨，其中工资总额 8737 万英镑、股份 1.678 亿英镑。伦敦总部基本工资约 79 万英镑，高薪主要流向从事 GPT-6 Astra 等先进模型研究的顶尖 AI 研究员。该公司 2025 年营收增长逾两倍至 2.93 亿英镑，利润 2030 万英镑。
HR DiveAI 评分4545 Heidrick & Struggles：高绩效企业 CEO 想要能谈战略与技能的“企业级 CHRO”
Heidrick & Struggles 10 月 7 日报告显示，高绩效企业 CEO 正推动 CHRO 转型为“企业级”角色，与 CEO、CFO 及高级技术负责人共同组队。报告称仅四分之一 HR 负责人达到企业级水平，企业级 CHRO 需兼顾核心 HR 运营效率、推动劳动力规划与 AI 转型，并对领导梯队和 AI 时代劳动力转型负责。
界面新闻AI 评分2222 OpenAI伦敦分部人均薪酬231万英镑，超英超球员中位数
OpenAI伦敦分部110名员工去年人均薪酬达231.8181万英镑，外加价值1.68亿英镑的公司股权，是英国全职员工收入中位数的58倍。该办公室是OpenAI规模最大的海外研究中心，2025年营收增长两倍以上至2.93亿英镑，新总部预计2027年启用，可容纳超500人。
界面新闻AI 评分2222 OpenAI 算力业务负责人 Sachin Katti 据悉将离职
OpenAI 算力负责人萨钦·卡蒂（Sachin Katti）在任职约一年后将于下月离职，这是该公司算力部门最新一次高层人事变动。卡蒂于2025年末加入 OpenAI，负责控制星际之门数据中心项目的推进步伐，并与亚马逊云科技等供应商敲定更多协议以增强算力储备。
Personnel TodayAI 评分88 Personnel Today Awards 2026 HR Impact Award 入围名单公布
Personnel Today 公布 2026 年 HR Impact Award 入围名单，包括 Amplius、Aveni AI、Howden、Noble Foods、Sheffield City Council 和 Watkin Jones。
界面新闻AI 评分2222 AI早报 | OpenAI办公室发现隐藏录音设备，涉事员工被捕；Meta推出AI工具，允许用户自主定制Facebook信息流
OpenAI在一间办公室内发现精密录音设备，经自身模型分析确认系一名员工数日前安装，公司已将此事移交FBI，涉事员工被解雇并遭逮捕。Meta在Facebook推出由大语言模型驱动的"你的算法"功能，用户可用自然语言定制信息流和Reels内容偏好。英伟达宣布未来五年投入2.5亿美元推进英国智能体安全研究，每年提供5000万美元计算资源。
字节跳动技术团队（公众号）AI 评分1212 字节跳动 300+ 博士在做哪些前沿技术：豆包手机、AI 音乐与 3D 数字人
字节跳动面向高校的前沿技术人才校招项目已吸引 300+ 位博士加入，围绕 30+ 个关键技术方向开展研究。这些博士的工作涉及豆包手机、AI 音乐、3D 数字人等方向，依托字节跳动的业务场景推动前沿技术落地。
FortuneAI 评分2222 美国前 AmeriCorps 负责人：最好的职业培训不在课堂，而在带薪服务
面对应届生失业率约 5.6%、高于疫情前不足 4% 的现状，前 AmeriCorps 负责人主张把带薪、有结构的服务经历当作职业培训路径。Anthropic 的 Claude Corps 本月启动首批 1000 名早期职业研究员，进入非营利机构服务一年，年薪 85,000 美元并提供 credential。
人人都是产品经理AI 评分3838 月薪6万招AI转型负责人，品牌总监能转型去干吗？
越来越多企业以4万—6万元月薪、最高年薪百万招聘AI转型负责人，核心职责不是开发技术，而是把技术趋势转化为可落地的业务流程改造。品牌总监在业务诊断、跨部门协调和项目落地上有可迁移经验，但还需补齐大模型、智能体、知识库、工作流等技术理解，并先在现有岗位推动完整AI改造项目积累成果。
TechCrunch · AIAI 评分3030 法官裁定 OpenAI 在 Apple 商业秘密案中交出招聘记录
美国法官裁定 Apple 可加速获取 OpenAI 的招聘材料，包括其面试前 Apple 员工时使用的面试清单、指南、手册、脚本及技术演示等文件，这些面试涉及 OpenAI 消费硬件与机器人团队。
eLearning IndustryAI 评分1212 面向 L&D 专业人士的 7 门 IIM 在线课程：领导力、HR、AI 与数字化转型
IIM Bangalore 与 IIM Ahmedabad 等印度管理学院推出 7 门面向 L&D 专业人士的在线课程，覆盖人员管理、领导力、AI、HR 与数字化转型。
TLNT · 人才管理观察AI 评分2222 三家招聘科技公司从 LinkedIn 上消失
三家招聘科技公司已从 LinkedIn 上消失。该消息由长期服务人才招聘从业者的行业媒体 TLNT 报道，但未披露这三家公司的具体名称及消失原因。
机器之心（公众号）AI 评分77 机器之心联合张江人工智能创新小镇发起「云程奖」，面向在校AI本硕博发放奖学金，10月20日截止申报
机器之心与张江人工智能创新小镇、黄大年茶思屋科技网站联合发起「云程奖」，面向全球AI及AI交叉领域的华人本硕博在校生（毕业时间在2027年1月及以后），评选25名年度新星及不超过5名特别奖得主。报名或提名截止时间为10月20日23:59。
界面新闻AI 评分1515 曹添雨出任中信建投证券通信及人工智能联席首席分析师
曹添雨正式担任中信建投证券通信及人工智能行业联席首席分析师，重点覆盖ICT设备（交换机/交换芯片）、线缆（光纤光缆/海缆）、电信运营商、量子科技等领域。他将持续专注AI互联（Interconnect）研究，并跟踪量子科技、6G等前沿技术。
Fast Company · LeadershipAI 评分3232 首席 AI 官这一职位能存活下来吗？
首席 AI 官眼下是最重要的招聘岗位之一，但这一职位的生命周期能有多长仍是未知数。文章围绕首席 AI 官角色的长期存续性提出疑问，探讨其能否在企业组织中持续存在。
FortuneAI 评分2222 女性高管比例停滞不前，Fortune 峰会谈及原因不止人才储备
Fortune 500 中女性 CEO 占比约 11.2%，但女性在 C-suite 和董事会的比例停滞在约 30%，董事会女性代表比例出现十多年来首次下降。Thrivent 首席人力资源官 Kelly Baker 在 Fortune 最具影响力女性峰会上表示，组织对培养女性高管的关注度下降，"一旦松劲就会停滞"。
FortuneAI 评分4848 LinkedIn 试点“经济机会学院”：14 周免费培训，教员工如何当自己的老板
LinkedIn 于 9 月启动 Academy of Economic Opportunity，首批 30 名员工参加 14 周免费培训，学习处理公关危机、招聘决策和向投资人路演。首席产品官 Hari Srinivasan 称，过去一年 LinkedIn 个人资料中标注“Founder”的人数增长近 23%，公司希望将该学院推广至全球并以可负担价格向外部开放，但尚未公布公开招生时间和收费。
FortuneAI 评分4747 微软科学总裁 Peter Lee 离职，将加入 Mercedes F1 车队任 AI 顾问
微软科学总裁 Peter Lee 在任职 16 年后离职，计划以新设的 AI 顾问身份加入 Mercedes F1 车队，预计签一年合约并可选择续约一年。他将聚焦四大目标：用 AI 解决赛车物理问题、打通跨部门的数据与组织孤岛、构建财务与预测数据模型，以及就 AI 监管向车队提供建议。
MIT Technology ReviewAI 评分1212 The Download：月球城市建设难题与无人机空中交通管制员
美国和中国正竞相在月球建立基地，NASA 希望在本世纪末建成一座小型月球城市，但小行星、宇宙辐射、锋利月尘和剧烈温差使建设极为困难，还需自主机器人、核动力和就地资源利用，最大障碍可能是政治意愿。
FortuneAI 评分2222 Eightfold AI CEO 推出 TwinCafe，求职者可用 AI 数字分身接受招聘初筛
Eightfold AI CEO Ashutosh Garg 推出 TwinCafe，求职者可上传简历、LinkedIn 资料与作品样本生成 AI 数字分身，并生成可分享链接放在简历或 LinkedIn 顶部。Garg 设想招聘方先向数字分身追问过往职位、技能与职业空窗，把真人面试留给需要人类判断的问题，甚至可派自己的 agent 与分身对话，从而面试更多人。
HR DiveAI 评分3636 为什么技能应成为 HR 学习战略的核心
Instructure 对 1166 名美国 HR、学习发展、技术、财务及高管的调查显示，57% 的组织高度重视可衡量成果，但仅 53% 能用数据清晰传达项目影响，21% 几乎做不到。渣打银行通过技能导向的内部招聘，将内部招聘占比从约 30% 提升至超过一半，节省逾 5500 万美元招聘成本，每重新部署一名员工比外部招聘节省约 4.9 万美元。