跳到正文

#变革管理

今日 0 条
10月17日周六
  3. Fortune12

    《奥德赛》能教给领导者的创新课：当地图失效、怪物挡路时如何航行

    面对 AI 让数十年积累的专有流程可能被初创公司在午饭前复制，作者以《奥德赛》中的独眼巨人、塞壬、卡吕普索与波塞冬为喻，提出"creativizing"（把创造力当作动词来实践）。他指出 AI 往往只回应用户想听的答案，形成个人回音室，因此领导者须先骗过自己，再在战略地图之外靠航位推算法找路。

  4. Business Insider · AI36

    Nvidia 公关传播团队重组：AI 热潮下公司曝光度飙升，多人离职

    Nvidia 公关传播组织在成为 AI 热潮门面后经历重组，多个团队被纳入新领导层，并出现一系列离职。Business Insider 根据 LinkedIn 资料和前员工采访确认，自 2025 年以来约有 15 名传播员工离开 Nvidia；该组织目前全球约 70 至 80 人，自 Mylene Mangalindan 2023 年出任企业传播副总裁以来规模已增长一倍多。

10月16日周五
  2. Fortune22

    人类不会因 AI 而终结：就业数据与"AI 末日论"的真相

    就业数据并未印证 AI 末日论：美国失业率在 2025 年至 2026 年前三季度维持在 4.3% 至 4.5%，Anthropic 经济学家 2026 年 3 月论文与丹麦覆盖 2.5 万名员工、7000 家企业的数据均未发现 AI 高暴露岗位失业率上升。PwC 2026 年 6 月报告显示，AI 暴露度最高的行业人员增长比最低行业快 52%。

  3. HRD · Human Resources Director38

    Chobani Australia 将企业传播并入人力与文化部门，HR 职责扩展至 AI 使用规范

    Chobani Australia 人力与文化总经理 Chris Eaton 的职责已扩展至安全、设施及企业传播，企业传播在战略调整后并入其管辖。Hays 调查 190 位澳新 HR 高管发现，85% 的首席人力官因职责超出传统 HR 范围而正在提升技能。Eaton 表示 AI 采用由人力与文化、IT 及新设数据分析团队共同推进，重点是制定使用准则与护栏，但判断力、信任等核心能力仍依赖人。

  5. 经济观察报10

    国家高新区“新赛道・中国行”武汉专场在光谷举办，聚焦15个重点新赛道

    国家高新区“新赛道・中国行”（武汉）专场10月15日在东湖高新区举行，这是该活动首次进入中部地区，也是2026东湖论坛平行论坛。工信部已印发《国家高新区新赛道培育行动方案》，确定量子科技、脑机接口、具身智能等15个重点新赛道方向，优选31家重点园区。现场展示8个重点新赛道方向创新成果，并发布5只新赛道科技金融产品。

  6. 量子位34

    量子位智库发布《Agent驱动的企业智能化》报告：拆解企业智能化六大断点，附全链路破局框架

    量子位智库发布报告《Agent驱动的企业智能化：单点提效到规模化重塑》，归纳出企业AI落地的六大断点：任务定义、数据可信度、判断可验证性、行动落地、权限责任划分、价值衡量与复制。报告提出企业级Agent需具备贯通任务、上下文、判断、行动、控制与衡量的全链路能力，并建议先选一个高价值场景跑通闭环再规模化复制。

10月15日周四
  1. HR Dive45

    DDI 报告：仅 17% 领导者有信心应对变化，87% 担忧技能过时

    DDI《2027 全球领导力预测》显示，仅 17% 的领导者对预判和应对变化有信心，这一比例自 2025 年以来变化不大；87% 的领导者担心现有技能正在过时，焦虑的领导者明确打算离职的可能性高出 5.1 倍。该研究基于逾 11,000 名领导者和约 2,500 名 HR 从业者的回答，并指出具备有效变革领导力的组织达成或超越财务目标的可能性高出 2.4 倍。

10月14日周三
  1. 人人都是产品经理22

    真正的出海：AI 时代企业如何重做全球组织

    真正的出海不是把产品卖到海外，而是重新划分自动化与人类责任的边界。文章以 Alibaba International 的 Accio Agent、Shopify Sidekick、Google AI Mode 等为例，指出 AI 尚未替采购商决定向谁下单，企业需把信任构建、结果交付、跨区域协同、内容重构与数据合规变成可复制的组织能力。

  3. 界面新闻22

    小鹏汽车面向全球开放技术合作，涵盖整车平台、图灵AI芯片与Robotaxi

    2026巴黎国际车展期间，小鹏集团董事长兼CEO何小鹏宣布面向全球开放技术合作，涵盖整车平台、模块化技术与全套工具链三大核心板块，并延伸至人形机器人、Robotaxi、飞行汽车、图灵AI芯片和物理世界基座模型。何小鹏透露，Robotaxi业务正与欧洲多家头部出行平台深度洽谈，合作进展预计不久后公开。

  4. 红杉中国 HongShan48

    AIHR《2027年HR趋势报告》：你的工作正被重构｜首席人才官

    AIHR发布《2027年HR趋势报告》，提出11项HR趋势：人机协作成为日常、AI从应用转向价值创造、组织知识管理、人才悖论、初级岗位成长土壤被掏空、信任成为基础设施、HR承担更多结果、CHRO战略贡献扩大、新一代HRBP出现、HR能力被重新定价、HR投入仍反映过去。报告援引麦肯锡、毕马威、普华永道、波士顿咨询、Gartner、德勤等研究，并给出HR可采取的行动建议。

  6. Josh Bersin · 组织与 HR 研究30

    The Josh Bersin Company 与 Workday 达成合作，共推 HR 2030 智能体模式

    The Josh Bersin Company 本周在 Workday Rising 上宣布与 Workday 建立围绕 HR 2030 的合作，双方将推出白皮书、工具、教育项目与咨询服务，帮助各类企业转向智能体化的 HR 模式。双方联合发布的首份指南为《HR 2030: A Playbook for Agentic HR》，后续还将把 Galileo 嵌入 Workday 平台。

  7. Fortune22

    为什么亚洲的 AI 时刻取决于领导者而非工具

    亚洲高权力距离文化下，AI 落地不能靠自下而上的自发采用，而需领导者亲自驱动。文章提出三条路径：领导者公开保持好奇、通过反向导师制向年轻技术同事学习；在信息不全时先做决断，包括淘汰旧流程、提前设定 AI 使用边界；主动创造安全空间获取真实反馈。作者认为，高管并非要拆解层级，而是用自身权威加速变革。

10月13日周二
  1. 极客公园（公众号）8

    极客公园创新大会 2027 启动，主题定为「Revaluation 价值，另有答案」

    极客公园创新大会 2027（IF 2027）已启动，主题为「Revaluation 价值，另有答案」，将于 12 月 5 日 - 6 日举行，官方门票 11 月初开售。大会设四个半天议程，分别聚焦「非共识」追问、AI 时代的个体与组织、未来 500 天的前沿断言，以及 AI 硬件与具身机器人等新产品体验。

10月12日周一
  1. 人人都是产品经理38

    姚顺雨与马化腾同框：腾讯发债50亿美元押注AI转型

    腾讯考虑发行最高50亿美元离岸债券用于AI产品和服务开发，总现金超5100亿元的腾讯此举被视为从平台生态向AI生态转型的关键信号。姚顺雨与马化腾同框露面，其清华姚班出身、曾在OpenAI做研究的背景，被解读为AI战略在腾讯内部获得新座次。腾讯管理层明确路径为先用算力构建混元模型，再构建应用，最后将剩余算力用于租赁。

  2. 极客公园（公众号）10

    吉利银河战舰 700 发布：12 分钟订单破万，新能源越野进入 2.0

    吉利银河战舰 700 于 10 月 10 日正式发布，限时焕新价 16.98 万元起，大定开放 12 分钟订单即突破 1 万台。该车基于 GTA 原生新能源越野架构，采用一体式大梁，整车扭转刚度达 44180 N·m/deg，顶配 2.0T 车型系统综合功率 830kW（1129 匹马力），高配搭载千里浩瀚 H7 与 Thor-U 芯片，算力 700TOPS。

10月11日周日
10月10日周六
  1. 人人都是产品经理22

    AI时代注意力经济终局：意图经济登场，品牌需构建品牌操作系统

    埃里克·乔基姆塞勒博士提出的“意图经济”正在取代注意力经济，AI代理通过感知→推理→行动→学习（SRAL）循环解读用户意图并代为执行，品牌价值从争夺曝光转为交付稳定可靠的表现。企业需停止以曝光和触达为增长前置指标，围绕用户场景与待办任务管理增长，并构建品牌操作系统（Brand OS）将每次交互转化为训练数据。

  2. 经济观察报50

    人社部：实施适应人工智能发展促就业行动

    人力资源社会保障部副部长李忠在国新办发布会上表示，将实施适应人工智能发展促就业行动，推动科技向上向善、就业向新向优。人社部以“1、3、2”概括落实《实施就业优先战略“十五五”规划》，即锚定高质量充分就业目标，突出稳定就业总量、破解结构性就业矛盾、做好重点群体就业三方面重点，并强化就业服务供给和权益保障。

  3. 极客公园（公众号）12

    极客公园 2026 年度「InnoForce 50」启动，寻找 AI 新变量下的创新力量

    极客公园启动 2026 年度「InnoForce 50」评选，寻找推动创新发生的人、产品、技术、组织与企业。评选围绕创新突破、真实价值、长期潜力三个维度，构建了由 10 个维度组成的「新变量坐标系」，覆盖年度创新产品、前沿技术突破、AI 原生硬件、智能体创新、智能生产力、开发者赋能、物理 AI、智能出行、创新组织及海外市场赋能。

  4. TechCrunch · AI22

    Amazon 等公司不再对数据中心交易保密，这足以建立信任吗？

    Amazon 宣布在与地方政府谈判数据中心交易时将停止使用保密协议，此前 Microsoft 今年早些时候已采取类似举措。保密做法此前加剧了社区对 AI 基础设施的反对，从纽约到旧金山已出现数百项拟议和已生效的暂停令。TechCrunch Equity 播客本期讨论了放弃 NDA 是否会改变数据中心交易的达成方式，以及为何信任可能才是个人 AI 创业公司的真正产品。

10月9日周五
  1. 傅盛（公众号）22

    傅盛：越是传统企业，越容易靠AI拉开差距

    傅盛认为，传统企业比科技公司更容易靠AI拉开差距，因为主业工艺和设备趋同，长期竞争拼的是5%、10%的运营效率。他建议先让卡在关键业务节点上的人学AI，如生产排期总工程师、售后负责人、市场总监、供应链主管，把个人经验放大到整个部门。他还提到10月16日深圳、10月30日上海将办两场猎豹AI实战派线下课。

  5. Fortune22

    AI 可能「杀死我们所有人」，这仍是一套精明的销售话术

    AI 的灭绝风险警告与商业推销并不互斥：Anthropic 研究员 Jacob Coxon 上月辞职并警告超级智能正在「拿我们的生命赌博」，而 OpenAI 和 Anthropic 都在谋求万亿美元 IPO。作者指出，这类末日论调反而有助于为史上最强大的技术背书，同时掩盖 AI 在电力、水资源上的环境代价，以及学生在教育中把思考外包给 AI 所带来的认知退化。