SHL 报告：84% 员工希望雇主主动展示内部机会，企业却因人才可见性不足错失内部人才
SHL《Talent Mobility at Work in 2026》报告指出，企业正因人才可见性问题错失现有员工潜力，84% 员工希望雇主主动展示与其技能匹配的内部机会，89% 愿意接受正式技能评估。
#管理机制
#管理机制
今日 0 条HRD · Human Resources DirectorAI 评分3838 HRD · Human Resources DirectorAI 评分5858 新西兰 NCSC 披露朝鲜 IT 人员以假身份入职后勒索企业
新西兰国家网络安全中心（NCSC）在《网络威胁报告》中披露，一名使用假身份的朝鲜操作人员被新西兰一家大型企业聘为远程 IT 承包商，身份暴露后威胁公开商业敏感信息，企业终止合同并拒绝付款。
Personnel TodayAI 评分2222 OpenAI 英国员工薪酬大涨，伦敦人均年薪达 231 万英镑
OpenAI 英国公司 110 名员工上一年度人均薪酬包达 231.8 万英镑，较前一年的 110 万英镑大幅上涨，其中工资总额 8737 万英镑、股份 1.678 亿英镑。伦敦总部基本工资约 79 万英镑，高薪主要流向从事 GPT-6 Astra 等先进模型研究的顶尖 AI 研究员。该公司 2025 年营收增长逾两倍至 2.93 亿英镑，利润 2030 万英镑。
HR DiveAI 评分4545 Heidrick & Struggles：高绩效企业 CEO 想要能谈战略与技能的“企业级 CHRO”
Heidrick & Struggles 10 月 7 日报告显示，高绩效企业 CEO 正推动 CHRO 转型为“企业级”角色，与 CEO、CFO 及高级技术负责人共同组队。报告称仅四分之一 HR 负责人达到企业级水平，企业级 CHRO 需兼顾核心 HR 运营效率、推动劳动力规划与 AI 转型，并对领导梯队和 AI 时代劳动力转型负责。
界面新闻AI 评分2222 OpenAI伦敦分部人均薪酬231万英镑，超英超球员中位数
OpenAI伦敦分部110名员工去年人均薪酬达231.8181万英镑，外加价值1.68亿英镑的公司股权，是英国全职员工收入中位数的58倍。该办公室是OpenAI规模最大的海外研究中心，2025年营收增长两倍以上至2.93亿英镑，新总部预计2027年启用，可容纳超500人。
FortuneAI 评分2222 女性高管比例停滞不前，Fortune 峰会谈及原因不止人才储备
Fortune 500 中女性 CEO 占比约 11.2%，但女性在 C-suite 和董事会的比例停滞在约 30%，董事会女性代表比例出现十多年来首次下降。Thrivent 首席人力资源官 Kelly Baker 在 Fortune 最具影响力女性峰会上表示，组织对培养女性高管的关注度下降，"一旦松劲就会停滞"。
HR DiveAI 评分3636 为什么技能应成为 HR 学习战略的核心
Instructure 对 1166 名美国 HR、学习发展、技术、财务及高管的调查显示，57% 的组织高度重视可衡量成果，但仅 53% 能用数据清晰传达项目影响，21% 几乎做不到。渣打银行通过技能导向的内部招聘，将内部招聘占比从约 30% 提升至超过一半，节省逾 5500 万美元招聘成本，每重新部署一名员工比外部招聘节省约 4.9 万美元。
界面新闻AI 评分5858 教育部上线教师发展中心并启动教师AI素养全覆盖培训
教育部10月10日在京召开人工智能赋能教师发展现场会，国家智慧教育平台教师发展中心全新升级上线，同时启动教师人工智能素养全覆盖培训。新上线的教师发展中心开设AI素养专区，集成人工智能学习资源、智能工具和研修社群，为教师自主学习和全覆盖培训提供支撑。
HR DiveAI 评分6060 美国劳工部暂停 Cognizant、Infosys、Microsoft 等公司的 PERM 劳工认证申请
美国劳工部暂停 Cognizant、Infosys、Tata Consultancy Services、HCL Technologies、Capgemini 以及 Microsoft、Adobe 的永久劳工认证（PERM）项目资格，不再受理或处理涉及这些公司的新申请与待审申请。
FortuneAI 评分4848 Robert Half 薪酬指南：72% 管理者为 AI 技能加薪，财务人才薪资溢价明显
Robert Half《2027 薪酬指南》显示，72% 的管理者正在为 AI 相关技能提高薪酬，42% 表示 AI 专长的薪酬高于其他技术技能。财务与会计岗位 2027 年平均薪资预计上涨 1.8%，其中财务分析师（+3.8%）、初级会计师（+3.7%）和 FP&A 经理（+3.6%）涨幅领先。该指南基于 2000 多名美国招聘经理、企业领导者和在职员工的调查数据。
HR DiveAI 评分2222 一周回顾：Z 世代与职场的沟通鸿沟
Z 世代求职者与其余职场人群之间的沟通障碍正持续显现，原因包括 Z 世代所处的数字环境差异以及 AI 工具的兴起。Indeed 调查显示，一名 Z 世代求职者称自己投递了 90 多份工作才拿到一个 offer，求职过程因申请流程冗长和雇主缺乏沟通而格外消耗人。O.C. Tanner Institute 报告指出，关注“关怀支柱”（如避免员工长期超负荷工作）的企业更可能实现增长与创新。
FortuneAI 评分3838 Workday 报告：近三分之一员工仍打算离职，AI 焦虑加剧留任难题
Workday 最新报告显示，近三分之一受访员工表示未来 12 个月可能寻找外部新机会，约三分之二的雇主发现员工在职时间比去年更短。员工看不到职业晋升路径、不理解公司方向是留任率下滑的主因，而员工对同事、管理者和 CEO 的信任已降至历史低点。Workday 高管 Phil Willburn 指出，经济不确定性与 AI 焦虑叠加、企业 AI 战略模糊，正在制造员工焦虑。
HR ZoneAI 评分3838 职位描述在说谎：AI 时代如何重新设计岗位
一位有近 25 年 HR 经验的从业者提出，AI 已让"一个岗位是一组固定任务"的职位描述假设失效，应按任务把工作分为"唯有人类可做、AI 增强、AI 自动化"三层。
TechCrunch · AIAI 评分2222 ElevenLabs 估值翻倍至 220 亿美元，员工可部分套现
AI 语音初创公司 ElevenLabs 以 220 亿美元估值允许员工出售部分已归属股权，估值较 2 月融资时的 110 亿美元翻倍。此次 3 亿美元要约收购由 Wellington 和 T. Rowe Price 联合领投，是该公司第二次为员工安排二级交易，上一次为 2025 年 9 月按 66 亿美元估值的 1 亿美元要约。
极客公园（公众号）AI 评分2222 黄仁勋称企业应尽可能多付薪酬；宇树发布 Dex5-S 灵巧手；OpenAI 新模型 24 天解决 100+ 数学难题 | 极客早知道
宇树科技发布灵巧手 Dex5-S，单手 22 个自由度，整机尺寸接近真人手，起售价 3.99 万元。OpenAI 披露其 8 月 28 日启动训练的神秘模型已攻克 100 多项数学长期开放问题，并宣布在普林斯顿高等研究院设立由 9 名数学家组成的「数学与 AI 顾问组」。黄仁勋在 CBS News 采访中称企业应「尽可能多地支付薪酬」，英伟达 2026 财年员工平均收入达 28.205 万美元。
机器之心（公众号）AI 评分3434 腾讯青云奖学金向20位硕博生发放30万元Token额度
腾讯9月21日启动第二届青云奖学金，每位获奖者除20万元现金外，还获得价值30万元的Token额度，名额从首届15人增至20人，面向全球中国籍AI及相关领域硕博生，报名10月25日截止。按主流模型API价格估算，这笔Token可支撑1至3年的高强度科研调用。
Datawhale（公众号）AI 评分22 GOAI 开源周「人工智能开源生态运营班」开启招募
GOAI 开源周「人工智能开源生态运营班」正式招募，面向对 AI、开源社区、内容运营、活动运营感兴趣的伙伴，活动时间为 9 月 20 日（周日）下午，名额有限，需扫码报名。
Sequoia CapitalAI 评分1515 红杉资本投资 Flapping Airplanes：打造“年轻人的 AGI 实验室”
红杉资本宣布投资 Flapping Airplanes，这家由 Ben 与 Asher Spector 兄弟创办的实验室定位为“年轻人的 AGI 实验室”，押注原始人才而非“名牌”AI 研究者。公司认为数据而非算力才是当前 AI 扩展的瓶颈，专注探索受生物启发的数据高效 AI，并提供类似博士研究的环境以弥合学术界与大型科技公司的薪酬差距。
HBR · 人事与人力AI 评分1111 Transformer 时代的 CLO：首席学习官的新角色
企业环境快速变化，员工持续发展变得关键，首席学习官（CLO）的角色随之升级为“Transformer CLO”。他们不再只负责培训与合规课程，而是重塑组织能力与文化。