如何在招聘中构建心理安全感

招聘是候选人接触组织系统的第一步，心理安全感的五大基础——被重视、清晰、发声、连接与学习——都能在招聘流程中体现。文章建议在写招聘广告前把岗位描述转化为有明确目的和决策权的角色，并给候选人预留提问时间。研究显示，如实呈现岗位信息与更低的自愿离职率相关，其效果主要来自候选人认为组织诚实。