教育部启动职业教育助力服务业扩能提质工作方案，聚焦8个重点领域
教育部10月12日宣布启动职业教育助力服务业扩能提质工作方案，优先选择8个重点领域培养高技能人才。方案由92名两院院士、大国工匠和行业专家参与，71所高水平学校、91家头部企业、36家行业协会联合实施，第一阶段将新增专业20个、升级改造专业36个、开发新课程127门。
#岗位与人才
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今日 0 条界面新闻AI 评分4646 界面新闻AI 评分3636 智联招聘：三季度应届生招聘供需前五为软件/IT服务、互联网、集成电路
智联招聘10月12日发布《2026年三季度人才市场热点快报》，三季度应届生招聘与投递规模TOP行业中，软件/IT服务、互联网、集成电路位列供需前五。养老/看护行业以43.9%的职位数同比增速登顶全行业，新材料、大数据、人工智能等新质生产力行业招聘保持较快增长，AI工程师起薪1.8万。
界面新闻AI 评分3838 人工智能赋能教师发展现场会在京举行，国家智慧教育平台教师发展中心升级上线
10月10日，人工智能赋能教师发展现场会在京举行，会上升级上线国家智慧教育平台教师发展中心，并启动教师人工智能素养全覆盖培训。会议提出教师应成长为“通科技、善引导、有温度”的好教师，各级教育部门和学校要开展人工智能全覆盖培训，并以教师是否解决实际问题、课堂是否发生积极变化、学生是否获得更有针对性学习支持作为检验培训成效的核心标准。
TechCrunch · AIAI 评分2323 Apple 以反向收购式招聘引进个性化播客初创公司 Huxe 团队与技术
Apple 向欧盟委员会披露，已同意向 Huxe AI 部分员工发出聘用邀约，并获得 Huxe 知识产权的非独占许可。Huxe 由曾参与 NotebookLM（后更名 Gemini Notebook）AI 播客功能的开发者创立，已于 5 月 21 日宣布关停应用并删除用户数据，Apple 于 6 月 9 日通报该交易。
FortuneAI 评分2828 Palantir CEO Alex Karp：AI 时代只有两类人有前途——受过职业培训，或你是神经多样性者
Palantir CEO Alex Karp 称 AI 时代只有两类人有未来：受过职业培训的人，或神经多样性者。Palantir 为此设立 Neurodivergent Fellowship 招募神经多样性人才，并推出面向高中毕业生的 Meritocracy Fellowship，2026 秋季班提供每月 5,400 美元津贴。
界面新闻AI 评分3838 被字节开除的田柯宇创业做世界模型，融资近3000万美元、投后估值2亿美元
被字节跳动开除的田柯宇创办AI实验室，完成近3000万美元融资，投资方包括五源资本与IDG资本，投后估值2亿美元。实验室主攻世界模型，搭建含20万个符号的视觉词典，计划输入约1亿小时视频数据，目标将生成1秒视频成本降低至少一个数量级，完整模型预计2027年发布。团队约10人，消费级产品与商业化暂未列入日程。
界面新闻AI 评分2222 Jane Dunlevie 出任高盛 TMT 投资银行业务联席主管
高盛提拔资深科技投行家 Jane Dunlevie 出任 TMT 投资银行业务联席主管，她 2007 年以分析师身份加入高盛，2020 年晋升合伙人，曾参与 OpenAI 资本重组并担任 OpenAI Foundation 财务顾问。此前她于 2024 年任全球 TMT 投资银行服务业务负责人，2025 年初升任 TMT 全球首席运营官。
人人都是产品经理AI 评分3838 原 TRAE 负责人石扬离职创业做 AI 办公，联手前字节数据安全负责人傅越，首轮估值 2 亿美元
原字节 AI 编程产品 TRAE 负责人石扬于国庆前夕离职，与前字节 AI 数据与安全负责人傅越联手创办 AI 办公公司，首轮投后估值约 2 亿美元，目前仍处 Stealth Mode。石扬曾操盘豆包 MarsCode 与 TRAE，傅越则组建过支撑 Seed 系列基础大模型训练数据的 Global Data 团队。
人人都是产品经理AI 评分3838 AI 产品经理到底要学哪些技术？传统 PM 不必在训练大模型等 3 件事上浪费时间
AI 产品经理的技术门槛不是会训练大模型，而是技术知识能否改变产品决策。文章以售后客服助手为例，把需求拆成政策解释、订单查询、退款执行三层，分别对应检索、工具调用与人工接管，并指出评估需覆盖答案正确性、任务完成、错误代价与响应成本，只有现有模型、数据和评估仍达不到业务目标时，才值得讨论微调或训练。
Datawhale（公众号）AI 评分88 Datawhale「AI+X 创造节」泰州专场开放报名，10 月 17 日现场实操内容运营
Datawhale「AI+X 创造节 · 泰州专场」开放招募，活动于 10 月 17 日 13:30—17:30 在泰州海陵区梅兰东路 179 号青年和人才一站式服务中心举行。
FortuneAI 评分4848 Robert Half 薪酬指南：72% 管理者为 AI 技能加薪，财务人才薪资溢价明显
Robert Half《2027 薪酬指南》显示，72% 的管理者正在为 AI 相关技能提高薪酬，42% 表示 AI 专长的薪酬高于其他技术技能。财务与会计岗位 2027 年平均薪资预计上涨 1.8%，其中财务分析师（+3.8%）、初级会计师（+3.7%）和 FP&A 经理（+3.6%）涨幅领先。该指南基于 2000 多名美国招聘经理、企业领导者和在职员工的调查数据。
MIT Technology ReviewAI 评分2222 未来职业：送货无人机空中交通管制员
FlyTrex 的 Trevor Wischnewsky 担任 RPIC（远程指挥飞行员），像空中交通管制员一样监控最多 10 架六旋翼送货无人机，在达拉斯三英里半径内运送货物。
界面新闻AI 评分3636 日薪120元，我给机器人当“老师”：五位机器人数据采集员的自述
机器人数据采集员每天戴VR头显或手持夹爪反复演示叠衣服、铺床单、贴标签等动作，为具身智能模型提供训练数据。兼职日薪120至150元，全职月收入约5000元，有人一天要铺50条床单，也有人干了几个月在现场连机器人都没见过。多位从业者把它当作过渡性工作，认为重复劳动强度接近工厂“打螺丝”。
经济观察报AI 评分4242 银行秋招普遍采用AI面试：5-20分钟，有考生称像对着空气作答
2027届秋招中，AI面试已成为国有大行、股份制银行、城商行及农商行招聘的普遍环节，通常设在简历筛选之后、笔试之前，题量两到七八道不等，时长5-20分钟。有受访者称面试约5分钟，缺乏互动性，感觉像对着空气作答。二手平台同时出现宣称可实时监听考题、毫秒级生成答案的“AI面试辅助神器”，售价几十元到上百元。
FortuneAI 评分3838 Anthropic 招聘政治项目负责人，为 2028 年大选搭建“总统接触”计划
Anthropic 正招聘一名政治项目负责人，组建内部团队运营面向 2028 年大选周期的“总统接触”计划，与两党总统候选人就 AI 议题沟通，并统筹公司政治捐款。该职位需梳理两党潜在候选人、为候选人及其顾问提供 AI 政策教育，并管理 Anthropic 政治行动委员会 AnthroPAC 的日常运作。此举发生在中期选举前及公司可能高达 2 万亿美元估值的 IPO 之前。
FortuneAI 评分3030 特朗普向微软 CEO Nadella 颁发国家技术奖章，数小时前微软 H-1B 签证项目刚被暂停
特朗普周四向微软 CEO Satya Nadella 颁发国家技术与创新奖章，而数小时前副总统 JD Vance 宣布暂停微软参与 H-1B 签证绿卡申请项目，并称其去年裁员 6000 名美国员工却获得 6300 份 H-1B 签证和近 3000 张绿卡。
TechCrunch · AIAI 评分2222 Manus 母公司 Butterfly Effect 完成超 5 亿美元首轮融资，与 Meta 交易告吹后重启独立运营
Manus 母公司 Butterfly Effect 宣布完成超 5 亿美元融资，由博裕资本和 IDG 资本领投，腾讯、HSG、真格基金等现有股东参投。这是 Meta 被迫取消 20 亿美元收购后 Manus 的首轮融资，公司未披露估值，此前有报道称其正以 40 亿美元估值洽谈融资。Manus 于 8 月恢复独立运营，近期推出 Manus 2.0 及个人 AI 智能体应用 Cue。
界面新闻AI 评分2222 OpenAI 再挖 SpaceX 系销售高管，任命 Ismail Elmas 为 EMEA 销售副总裁
OpenAI 任命 Ismail Elmas 为欧洲、中东和非洲地区销售副总裁，他此前任职于今年 8 月被 SpaceX 以 600 亿美元收购的 Cursor。这是 OpenAI 自 9 月以来第二次从 SpaceX 体系招募销售高管，上月已聘任前 Cursor 高管 Brian McCarthy 担任全球销售副总裁。
Personnel TodayAI 评分3131 AI 时代，学历与职业认证还重要吗？
The Josh Bersin Company 的 Amy Farner 指出，AI 正在终结以学历和职业认证衡量能力的"文凭主义"。当政策、法规与最佳实践可由 AI 智能体即时检索和整合，判断力比记忆更重要，协作比个人绩效更重要，灵活性比技术细节更重要。学位与认证仍有价值，但基于实践的学习模式和可证明的实际能力正成为招聘与 L&D 的新标准。
FortuneAI 评分2222 西门子医疗如何帮助国际员工融入：Beyond Borders 员工网络九个月吸纳 200 名成员
西门子医疗（Siemens Healthineers）2026 年 1 月推出员工网络 Beyond Borders，帮助国际员工解决找医生、看懂保险文件、安排托育等落地难题，九个月内已有 200 名成员。该公司在德国逾 1.7 万名员工中约十分之一为国际员工，月度员工调研显示部分人未完全融入。2025 年其离职人数下降约四分之一至 2,336 人，约占员工总数 3%。
Datawhale（公众号）AI 评分1010 Datawhale 十月组队学习上线 11 门课程，首次开设 Jev Cookbook 共学
Datawhale 十月组队学习开放 11 门课程报名，首次开设围绕 JEV Cookbook 的共学，讲解 Choice / Score / Noul 三种核心问题原语，名额 360 人。
FortuneAI 评分2222 中国 AI 初创公司模型能力追平美国，但融资规模仍差一个数量级
中国 AI 模型正快速逼近美国前沿水平：Moonshot 的 Kimi K3 已成为全球最大开放权重模型，分析人士估计中国最强模型仅落后 OpenAI 和 Anthropic 约四个月，中国模型 token 流量占比从 2024 年的 1.2% 升至 2026 年夏季的过半。
HBR · AI 与机器学习AI 评分2222 跟上 AI 步伐，员工队伍需要的 6 项核心技能
Gartner 研究指出，AI 技能升级不应变成不断加长的技能清单，否则员工不堪重负、组织收效失望。研究据此识别出员工队伍跟上 AI 所需的 6 项核心技能。当前 CEO 最关心的问题是：如何真正从 AI 投入中获得价值。
FortuneAI 评分3636 OpenAI 人权负责人 Sarah Yager：军方如何使用 AI「让我夜不能寐」
OpenAI 首位人权与负责任部署负责人 Sarah Yager 表示，军方在目标锁定和自主武器上如何使用 AI 令她夜不能寐。她已与研究人员和工程师合作，让模型对《日内瓦公约》等战争法作出恰当回应，并引入国际专家参与高风险场景的提示词测试。她同时担忧构建 AI 的群体过于单一，认为人权应成为 AI 的基线。
FortuneAI 评分3838 Fortune AIQ 峰会：大企业从 AI 中获取价值，关键在人而非技术
Fortune 首届 AIQ 峰会在纽约证券交易所举行，核心结论是企业落地 AI 的成败取决于人而非技术。ServiceNow 的 Enterprise AI Maturity Index 显示，AI“领跑者”企业中有 57% 投资于员工 AI 技能升级，其余企业仅 4%；68% 的领跑者有 AI 人才招聘与留任计划，其余企业仅 10%。多位与会高管强调，灵活性与适应能力比 AI 原生经验更重要。
Amazon · About AmazonAI 评分88 Amazon 在 Massachusetts 投资的 5 种方式
Amazon 已在 Massachusetts 投资超 350 亿美元，为该州经济贡献超 300 亿美元，并直接雇佣超 2.4 万名全职和兼职员工、支撑超 2 万个间接岗位。自 2019 年以来，公司通过 Career Choice 等项目与 8 所院校合作，帮助超 2300 名员工完成技能升级；该州独立卖家在 Amazon 店铺售出超 7700 万件商品。
HR DiveAI 评分3434 SkillBit 报告：网络安全岗位入职周期过长导致技能衰减
SkillBit 报告显示，57% 的网络安全负责人称新员工需六个月才能达到完全生产力，而三分之二的公司期望新人在三个月内完成上手。39% 的负责人将技能衰减视为重大担忧，在员工超 5 万人的公司中该比例升至 60%。报告建议以每周 20 分钟的持续学习取代每年一两次的 30 至 40 小时集中培训。
HR DiveAI 评分3434 Sirius XM 胜诉 AI 招聘歧视指控：法院裁定原告证据不足
Sirius XM 于 9 月 30 日赢得即决判决，法院认定原告未能提供直接或间接证据证明其招聘软件 iCIMS 存在种族歧视意图。原告在 2023 年 11 月至 2024 年 11 月间申请约 150 个职位，曾因使用多个邮箱地址被质疑，其向 EEOC 提起的指控也未获受理。法院同时驳回了基于 AI 的差别影响主张。
HR DiveAI 评分2222 一周回顾：Z 世代与职场的沟通鸿沟
Z 世代求职者与其余职场人群之间的沟通障碍正持续显现，原因包括 Z 世代所处的数字环境差异以及 AI 工具的兴起。Indeed 调查显示，一名 Z 世代求职者称自己投递了 90 多份工作才拿到一个 offer，求职过程因申请流程冗长和雇主缺乏沟通而格外消耗人。O.C. Tanner Institute 报告指出，关注“关怀支柱”（如避免员工长期超负荷工作）的企业更可能实现增长与创新。
FortuneAI 评分3838 Workday 报告：近三分之一员工仍打算离职，AI 焦虑加剧留任难题
Workday 最新报告显示，近三分之一受访员工表示未来 12 个月可能寻找外部新机会，约三分之二的雇主发现员工在职时间比去年更短。员工看不到职业晋升路径、不理解公司方向是留任率下滑的主因，而员工对同事、管理者和 CEO 的信任已降至历史低点。Workday 高管 Phil Willburn 指出，经济不确定性与 AI 焦虑叠加、企业 AI 战略模糊，正在制造员工焦虑。
极客公园（公众号）AI 评分2222 苹果确认美版 iPhone 18 Pro Max 存 AT&T 断网故障；OpenAI 每天烧超 50 万美元查 AI 智能体事故；AI 面试「恐怖谷」上热搜｜极客早知道
苹果确认部分美版 iPhone 18 Pro Max 用户因 AT&T 网络故障无法拨打电话、联网或收发短信，已推送 iOS 27.0.1 与运营商设置更新，受影响设备只能换机解决。
FortuneAI 评分1212 Gen Z 有望比千禧一代更富有，却对经济深感绝望：“他们被垃圾信息轰炸和诈骗，还有大量虚假职位”
尽管 2024 年一项研究显示 Gen Z 有望比千禧一代更富有，但密歇根州立大学学生仍普遍对就业和经济感到焦虑。22 至 27 岁人群失业率为 7.2%，应届大学毕业生失业率达 5.6%，高于近期多数时期。AI 驱动的线上求职让年轻人难以分辨真假职位，职业管理人士称他们“被垃圾信息轰炸和诈骗，还有大量虚假职位”。
FortuneAI 评分2020 面试过上万名求职者的招聘专家：简历没死，但多数人败在这些基本错误上
一位曾为 Microsoft、Accenture、Deloitte 招募技术人才、面试过数千名求职者的招聘专家指出，求职者落聘的原因往往简单且可避免：简历写得空洞、不按职位说明操作、海投上千个岗位，以及答不出“你最大的错误是什么”。他强调个人推荐在招聘中价值最高，并提醒面试是双向选择。
量子位AI 评分3838 DeepSeek 弹性计算团队扩招 HC，DSec 沙盒基础设施支撑 Agent 训练
DeepSeek 弹性计算团队大量招聘 HC，尤其需要资深工程师，并发布《DeepSeek 弹性计算（DSec）：面向大规模 Agent 训练的沙盒基础设施》技术分享。
界面新闻AI 评分4242 OpenAI 安全系统团队负责人 David Robinson 离职
OpenAI 发言人证实，安全系统团队负责人大卫·罗宾逊（David Robinson）已离职。罗宾逊任职期间致力于提升安全透明度，包括协助开发和发布“系统卡”（system cards）。
极客公园（公众号）AI 评分2222 英伟达股价创新高逼近 6 万亿美元；苹果收紧 macOS 完全磁盘访问权限；arXiv 每月限投 2 篇论文｜极客早知道
英伟达股价自 5 月以来首次创下历史新高，周五上涨 2.9%，市值约 5.7 万亿美元，距成为首家 6 万亿美元公司不到 3000 亿美元。苹果宣布收紧 macOS「完全磁盘访问」权限，以降低 AI 代理获得大范围系统数据访问后的隐私风险。arXiv 自 2026 年 10 月 1 日起将每位投稿者每月上限设为 2 篇、活跃投稿不超过 3 篇，适用于所有学科。
FortuneAI 评分3737 周宇翔用外卖骑手向工厂卖 AI：Black Lake 追逐中国工业 AI 突破
Black Lake Technologies 创始人周宇翔从美团、饿了么招募外卖骑手向中国约 400 万家小工厂销售工厂管理软件，该软件可追踪订单、排产并让 AI 智能体自动读单、报价和排产。公司称自 2025 年起已盈利，年收入增长超 60%，并孵化出运行两年的平台 PopZao。周宇翔认为 AI 尚未迎来改变行业运作方式的“Google 时刻”，目前只是替代任务。
TechCrunch · AIAI 评分3636 TechCrunch Disrupt 2026：Clay 的 Kareem Amin 谈 GTM 工程师的崛起
Clay 联合创始人兼 CEO Kareem Amin 将在 TechCrunch Disrupt 2026 的 AI Stage 发表演讲，主题为“GTM 工程师：AI 如何创造科技业下一个大职位类别”。
HR DiveAI 评分3838 LinkedIn 更新 AI 招聘助手 Hiring Assistant 2
LinkedIn 推出 Hiring Assistant 2，已上线 App，在推理、记忆和个性化能力上有所提升，可结合过往招聘偏好给出更精准的候选人推荐。新版本会展示匹配原因、候选人回应意愿信号（如平台活跃度、Open to Work、InMail 响应）及验证等信任信号，并新增外部应用展示、候选人管理和预筛选语音功能。
TLNT · 人才管理观察AI 评分2020 LinkedIn Hiring Assistant 2 发布，主打“更聪明”
LinkedIn 推出 Hiring Assistant 2，官方定位是“更聪明”。该版本面向人才招聘场景，但原文未披露具体功能、参数或可用性细节。