美国科研人才外流加速，欧洲以资金和岗位承接
Fortune 报道称，随着美国联邦科研经费削减，科学家、工程师和技术人员正加速流向欧洲。自 2025 年以来，NIH、NSF 和 AHRQ 共有 8,007 项拨款被冻结或终止，其中 5,187 项已恢复；联邦政府 2025 年因解雇、退休和辞职流失超过 1 万名 STEM 博士。
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今日 0 条FortuneAI 评分6060 FortuneAI 评分5858 Airbnb CEO Chesky 称每天花三小时招聘，不认同其介入的用人经理可以离开
Airbnb CEO Brian Chesky 表示自己每天大约花三小时做招聘，并把自己视为所有直接下属的联合招聘经理，因为下属招进来的人未来可能接替其上级的位置。
TLNT · 人才管理观察AI 评分4040 ICIMS 研究：14% 求职者愿为 AI 培训接受更低薪资
ICIMS 新研究显示，14% 的求职者愿意为获得 AI 培训而接受更低薪资，42% 的求职者更青睐提供 AI 培训的雇主。
OpenAI NewsAI 评分1212 OpenAI Academy 两周年：把 AI 技能带给更多社区
OpenAI Academy 迎来两周年，目标是把 AI 技能带给更多社区。该消息由 OpenAI 发布，未披露具体课程、覆盖人数或新增地区等细节。
新智元（公众号）AI 评分2828 00后华人研究员 Bonnie Li 从谷歌 DeepMind 转会 OpenAI，曾参与 Gemini 2.5/3、Genie 3 与 Sima 2 研发
在谷歌 DeepMind 参与 Gemini 2.5/3、世界模型 Genie 3 与具身智能体 Sima 2 研发的核心研究员 Bonnie Li 于 9 月 16 日宣布离职、转会 OpenAI。
极客公园（公众号）AI 评分2828 OpenAI 发布 GPT-6 Sol 和 Luna；字节豆包收缩对话团队；千问发布 AI 手机全栈方案 | 极客早知道
OpenAI 发布 GPT-6 Sol 和 GPT-6 Luna，API 价格较 GPT-5.6 促销价降低 50%，Sol 在 AutomationBench 跨应用业务流程测试中成本仅为 Claude Opus 5 每任务成本的 9%。
OpenAI NewsAI 评分2222 Grab 与 OpenAI 为东南亚 3 万名合作伙伴提供实用 AI 技能培训
OpenAI 与 Grab 联合推出区域性项目 GO Forward with AI，帮助东南亚 3 万名合作伙伴掌握实用 AI 技能。该项目面向 Grab 生态内的合作伙伴，覆盖东南亚地区。
腾讯技术工程（公众号）AI 评分3434 腾讯15年资深后台工程师，转战大模型推理的抉择
腾讯一位工作15年、2022年晋升T12的资深搜索后台工程师，2025年初主动卸下管理头衔，转入大模型推理工程团队，从性能评测、服务部署等基础工作做起，并深入阅读SGLang源码。他认为AI Infra与通用Infra高度接近，从通用Infra切入是更顺畅的演进路径，并给出推理工程入门的三层认知框架与三个自检练习。
极客公园（公众号）AI 评分2222 黄仁勋称企业应尽可能多付薪酬；宇树发布 Dex5-S 灵巧手；OpenAI 新模型 24 天解决 100+ 数学难题 | 极客早知道
宇树科技发布灵巧手 Dex5-S，单手 22 个自由度，整机尺寸接近真人手，起售价 3.99 万元。OpenAI 披露其 8 月 28 日启动训练的神秘模型已攻克 100 多项数学长期开放问题，并宣布在普林斯顿高等研究院设立由 9 名数学家组成的「数学与 AI 顾问组」。黄仁勋在 CBS News 采访中称企业应「尽可能多地支付薪酬」，英伟达 2026 财年员工平均收入达 28.205 万美元。
OpenAI NewsAI 评分2020 OpenAI Academy 新增多条学习路径，覆盖员工、开发者、管理者、教育者和学生
OpenAI Academy 新增多条学习路径，面向员工、开发者、管理者、教育者和学生，用于培养和展示实用 AI 技能。
机器之心（公众号）AI 评分3434 腾讯青云奖学金向20位硕博生发放30万元Token额度
腾讯9月21日启动第二届青云奖学金，每位获奖者除20万元现金外，还获得价值30万元的Token额度，名额从首届15人增至20人，面向全球中国籍AI及相关领域硕博生，报名10月25日截止。按主流模型API价格估算，这笔Token可支撑1至3年的高强度科研调用。
Datawhale（公众号）AI 评分22 GOAI 开源周「人工智能开源生态运营班」开启招募
GOAI 开源周「人工智能开源生态运营班」正式招募，面向对 AI、开源社区、内容运营、活动运营感兴趣的伙伴，活动时间为 9 月 20 日（周日）下午，名额有限，需扫码报名。
Datawhale（公众号）AI 评分3838 FDE 服务海外大客户的一线实录：AI 项目如何在人、数据与组织中真正落地
一位服务海外工业企业的 FDE 专家复盘 AI Agent 清理库存物料数据的实战经验：客户不参与过程就不会认可结果，因此改为每天或隔天同步进展，并和业务部门一起挑选测试数据。他坚持项目分阶段推进、交付时写清能力边界与开发记录，确保 FDE 撤场后 AI 项目仍能持续运转。
得物技术（公众号）AI 评分2222 入职得物五年后：两位校招生的技术成长故事
得物技术部两位司龄5年的校招生海狸和骅征分享了各自的成长经历。海狸在交易平台做后端开发，参与AI导购项目后转向业务对接与需求挖掘；骅征在国际技术做后端开发，经历香港仓寄售、日本开仓、美国自建站等项目，并参与国际火山云多云迁移，迁移过程中RT仅上涨10-13毫秒。
美团技术团队（公众号）AI 评分22 美团无人机 2027 届北斗计划校招热招中
美团无人机启动 2027 届北斗计划校园招聘，面向校招生开放岗位，邀请加入其无人机团队参与物理 AI 世界构建。
美团技术团队（公众号）AI 评分1212 2026 美团低空经济与具身智能挑战赛启动报名，总奖金 55 万元
2026 年第四届美团低空经济与具身智能挑战赛开启报名，面向全球高校在校学生，总奖金池 55 万元。赛事以无人机换电任务为原型，考察视觉识别、运动规划与精准操作能力，初赛提交演示视频与技术报告并选拔 10 支队伍晋级，11 月 20 日线下实机决赛决出冠亚季军。报名时间为 7 月 22 日至 9 月 1 日。
TLNT · 人才管理观察AI 评分2222 招聘人员使用 Claude 的 6 种方式
面向人才招聘从业者，文章给出招聘人员使用 Claude 的 6 种方式。原文未披露具体功能、版本或数据，仅说明该内容发布于 2026 年 8 月 26 日，来自服务人才招聘领域历史最久、最受信赖的信息来源。
TLNT · 人才管理观察AI 评分1717 候选人欺诈无人愿担责
招聘行业正面临候选人欺诈问题，但各方都不愿为此承担责任。TLNT 指出，这一议题在人才招聘领域持续存在，却缺乏明确的责任归属。
HBR · 管理AI 评分2222 为什么有些初级员工能与 AI 高效协作，有些却不能
一项针对早期职业阶段专业人士的新研究，揭示了这些员工使用 AI 的不同方式，以及为何有人能与 AI 高效协作、有人却不能。该研究由 HBR 科技编辑 Tom Stackpole 在 2026 年 7 月 27 日的 The Insider 通讯中重点介绍。
美团技术团队（公众号）AI 评分1212 2026 美团低空经济与具身智能挑战赛启动，总奖金 55 万元
2026 年第四届美团低空经济与具身智能挑战赛开启报名，面向全球高校在校学生，总奖金池 55 万元。赛事以无人机换电任务为原型，考察视觉识别、运动规划与精准操作能力，初赛提交演示视频与技术报告并选拔 10 支队伍晋级，11 月 20 日线下实机决赛决出冠亚季军，冠军奖金 20 万元。
42章经（公众号）AI 评分1010 42章经线下活动：前字节、美团招聘负责人魏小康谈 AI 时代组织建设与招聘
42章经将于北京时间 7 月 4 日（周六）下午 14:30 在北京举办线下分享，嘉宾魏小康曾任字节、美团招聘负责人，现创业做 AI 招聘产品。活动免费、限 50 人（非投资行业），报名者需回答问卷，通过情况以工作人员通知为准。
Sequoia CapitalAI 评分1515 红杉资本投资 Flapping Airplanes：打造“年轻人的 AGI 实验室”
红杉资本宣布投资 Flapping Airplanes，这家由 Ben 与 Asher Spector 兄弟创办的实验室定位为“年轻人的 AGI 实验室”，押注原始人才而非“名牌”AI 研究者。公司认为数据而非算力才是当前 AI 扩展的瓶颈，专注探索受生物启发的数据高效 AI，并提供类似博士研究的环境以弥合学术界与大型科技公司的薪酬差距。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分1717 Galileo 推出“Reinventing L&D”认证课程，主打 AI-Native 学习体验
Josh Bersin 旗下 Galileo 上线“Reinventing L&D: Join The Revolution”认证课程，内置 Galileo Learn AI Tutor，可答疑、举例、测验并评估技能，课程末尾还有“AI Josh”模拟挑战。
HBS Working KnowledgeAI 评分2222 数百万员工兼顾照护责任，雇主需重新思考支持方式
多数公司用 AI 筛掉有职业空窗期的求职者，使需要暂时退出职场的照护者被边缘化。Joseph Fuller 指出，管理者应重新思考人才搜寻方式，并为这些员工创造更具支持性的条件。
HBR · 人事与人力AI 评分00 HR 专业人士如何提升技能？专家解答
针对 HR 专业人士在职业起步阶段如何分配时间、精力和金钱进行技能提升的问题，专家指出学习与发展不只是获取硬技能。
HBR · 人事与人力AI 评分1111 Transformer 时代的 CLO：首席学习官的新角色
企业环境快速变化，员工持续发展变得关键，首席学习官（CLO）的角色随之升级为“Transformer CLO”。他们不再只负责培训与合规课程，而是重塑组织能力与文化。