Anthropic CEO Dario Amodei：最多 40% 时间用于建设公司文化，公司或于下月启动 2 万亿美元 IPO
Anthropic CEO Dario Amodei 称自己约三分之一到 40% 的时间用于确保公司文化良好，而非训练模型或交付产品。Anthropic 目前有 3500 名员工，最早下月启动 IPO，估值可能达 2 万亿美元；公司本周向投资者透露第三季度营收增长 50% 至 168 亿美元，并按调整后口径实现盈利。
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今日 0 条FortuneAI 评分2222 Business Insider · AIAI 评分3131 Google Labs 用“秘密社团”式仪式感谢最有价值的员工
Google Labs 副总裁 Josh Woodward 在 Lenny's Podcast 上披露，团队会给最有价值的员工突然发送一场有多位领导在场的“感谢会”邀请，领导们轮流说明为何欣赏他们。团队还设有“TPU harvester”奖（迷你耙子加现金）、“LLM whisperer”奖（巨型耳朵道具加机械键盘）和颁给修复产品小瑕疵者的金色创可贴。
Business Insider · AIAI 评分1818 Proximity Works CEO 谈如何像职业运动员一样安排作息，回应 996 文化
Proximity Works CEO Hardik Jagda 按职业运动员模式安排作息：凌晨 3 至 5 点起床，把最初 3 小时留给自己做战略决策，不碰邮件和消息。他每周工作 6 天，但不统计团队工时，只要求工程师保持 5 至 6 小时重叠协作时间。他认为 996 文化重时长轻结构，关键在于安排训练、恢复与学习新技能的节奏。
Fast Company · LeadershipAI 评分1212 Airbnb CEO Brian Chesky 弃用邮件，改用语音消息沟通
Airbnb 联合创始人兼 CEO Brian Chesky 已不再使用邮件，转而偏好语音消息沟通。他认为这种方式能建立"更深的连接"，且"回复起来不像在工作"。
HR DiveAI 评分4545 BCG 调查：近六成 CEO 计划半年内更换高管，CFO 首当其冲
波士顿咨询公司（BCG）调查显示，近 60% 的 CEO 计划在未来六个月内更换一名高级领导团队成员，CFO 以 16% 的占比位居潜在调整名单首位，COO、CHRO 和 CMO 各占 12%。该调查覆盖 645 名营收至少 1 亿美元的公司的 CEO，60% 的受访者称近期压力占用了过多时间，较去年上升 3 个百分点，大型企业 CEO 中这一比例达 68%。
HRD · Human Resources DirectorAI 评分3838 Chobani Australia 将企业传播并入人力与文化部门，HR 职责扩展至 AI 使用规范
Chobani Australia 人力与文化总经理 Chris Eaton 的职责已扩展至安全、设施及企业传播，企业传播在战略调整后并入其管辖。Hays 调查 190 位澳新 HR 高管发现，85% 的首席人力官因职责超出传统 HR 范围而正在提升技能。Eaton 表示 AI 采用由人力与文化、IT 及新设数据分析团队共同推进，重点是制定使用准则与护栏，但判断力、信任等核心能力仍依赖人。
界面新闻AI 评分88 云迹：董事长支涛及CEO李全印自愿延长禁售承诺至2027年10月
云迹10月16日在港交所公告，董事长、执行董事兼总裁支涛及执行董事兼首席执行官李全印各自自愿将直接持有股份的禁售期延长至2027年10月15日。
TechCrunch · AIAI 评分4545 Anthropic 向 METR 六名研究员开放员工级访问权限
Anthropic 向 METR 六名研究员开放员工级访问权限，配发公司笔记本电脑、办公空间及内部工具，权限大致与自家风险评估团队相当，用于独立评估其模型、安全实践与风险管理。METR 可自行发布评估报告，Anthropic 无权否决，仅可对客户数据、律师-客户特权信息及模型架构等预设类别要求脱敏。这是 Anthropic 三层评估体系中的最高层级，目前仅 METR 一家。
HR DiveAI 评分1717 沃尔玛为员工提供免费处方药及带薪 NICU 陪护假
沃尔玛宣布将扩大医疗福利，为员工提供超过 250 种药物的免费处方，包括针对 2 型糖尿病员工的 GLP-1 药物，并自 11 月 17 日起为符合条件的员工提供 12 周带薪新生儿重症监护室（NICU）假期。NICU 假期可与其他假期叠加，员工最多可获 28 周带薪休假。同时，起始计划保费每发薪期上涨 1.50 美元至 39.80 美元。
FortuneAI 评分3838 花旗 CEO Jane Fraser 谈转型下一阶段：要做到最好，花旗必须“击败最好的”
花旗 CEO Jane Fraser 在《财富》最具影响力女性峰会上表示，花旗转型已进入“更有趣的阶段”，下一阶段的核心是追求卓越、击败最好的对手。花旗已重组为五大核心业务、削减管理层级、退出美国以外 14 个市场的消费银行业务，并计划在 2027 年前完成 2 万个岗位裁减。
FortuneAI 评分3838 Chevron、ServiceNow 与 Nasdaq 的 CFO 如何判断哪些 AI 投入能创造价值
Chevron CFO Eimear Bonner 表示 AI 项目必须像其他投资一样竞争资本，需先看到创造价值的路径；ServiceNow CFO Gina Mastantuono 强调衡量 AI 要看收入。
界面新闻AI 评分3838 市场监管总局韩冰：AI 是工具，不能成为食品安全违法的挡箭牌
国家市场监督管理总局执法稽查局副局长韩冰在2026年网络食品安全社会共治交流研讨会上表示，AI 是工具，不能成为食品安全违法的挡箭牌，并指出企业普遍存在业务规模大而合规能力滞后的矛盾。他建议企业建立算法合规审查机制、警惕 AI 刷单等数据造假，并将合规、质量、法务提升至与业务并重地位。
经济观察报AI 评分6262 中证协报告：禁止分析师直接采信AI生成的未经核验内容
中证协向券商下发《2025年证券公司发布证券研究报告业务经营情况统计报告》，指出行业普遍未明确AI技术在研报业务中的应用边界，对分析师使用AI提供的素材无管理要求，个别分析师在公开场合使用未经核实、由AI生成的错误内容，破坏证券研究行业专业公信力。
FortuneAI 评分4545 Block CFO 预测：AI 智能体将出现在组织架构图中，企业重组以证明 AI 支出合理性
Block CFO 兼 COO Amrita Ahuja 预测，越来越多企业将把 AI 智能体纳入组织架构图，员工需负责训练和部署这些智能体。Block CEO Jack Dorsey 今年早些时候已裁员 40%，企业今年 AI 投资预计超 7300 亿美元。Amazon 高管称 AI 的终极 KPI 是收入增长。
Fast Company · LeadershipAI 评分2222 Bending Spoons 产品负责人因 Airtable 裁员帖文引发众怒
Bending Spoons 产品负责人 Federico Simionato 在 X 上发布关于 Airtable 裁员的帖文后引发强烈反弹，有用户在评论区称这是"我一生中读到的最缺乏同理心的内容"。
界面新闻AI 评分3434 当算法成"劳动规则"：《新就业形态劳动者权益保障办法》能否破除隐形牢笼？
2026年10月8日发布的《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》首次将骑手、司机、众包配送员纳入部门规章保障框架，把算法纳入劳动规则范畴，要求提前7日公示、开展集体协商、禁止算法歧视。新规还禁止诱导注册个体工商户和多层转包，并将职业伤害保障从试点通知升级为规章义务。
Personnel TodayAI 评分5858 欧洲议会提交新劳动者保护规则提案
欧洲议会本周就一项新的欧盟提案达成一系列建议，要求预防、消除或减少导致员工倦怠或身心健康受损的职场心理社会风险。提案内容包括雇主制定并执行禁止暴力、骚扰、霸凌和歧视行为的政策，建立早期识别机制和第三方暴力风险预防规程，为受影响员工提供及时支持并制定个人复工计划，同时对超负荷工作量、高工作强度以及重大重组或引入自动化决策进行风险评估。
界面新闻AI 评分6060 微软 CEO 纳德拉警告 AI 模型或构成内部风险，呼吁建立独立管控机制
当地时间10月10日，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉发文称，随着 AI 模型能力增强，企业正赋予其访问敏感数据和执行关键任务的权限，但目前仍难以将模型的具体行为和输出追溯至特定训练数据或模型参数。
FortuneAI 评分1212 市值 5.6 万亿美元的 Nvidia 为何让员工自付餐费，却用股票折扣留住人
Nvidia 市值达 5.6 万亿美元，但员工在食堂用餐需自费，公司仅提供补贴而非免费三餐，咖啡通常免费。这一政策已延续十余年，与 Google 等提供免费三餐的科技巨头形成对比。Nvidia 更看重混合办公与员工折扣购股，过去五年股价涨超 1,000%。
经济观察报AI 评分3434 人力资源社会保障部：将开展适应人工智能发展促就业行动
人力资源社会保障部副部长李忠在10月10日国新办发布会上表示，将开展适应人工智能发展促就业行动，并实施高校毕业生等青年就业支持计划、灵活就业和新就业形态劳动者就业质量提升计划等。今年1月至9月城镇新增就业1052万人，完成全年目标任务的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值5.2%。
经济观察报AI 评分5050 人社部：实施适应人工智能发展促就业行动
人力资源社会保障部副部长李忠在国新办发布会上表示，将实施适应人工智能发展促就业行动，推动科技向上向善、就业向新向优。人社部以“1、3、2”概括落实《实施就业优先战略“十五五”规划》，即锚定高质量充分就业目标，突出稳定就业总量、破解结构性就业矛盾、做好重点群体就业三方面重点，并强化就业服务供给和权益保障。
经济观察报AI 评分5050 人社部《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》发布：明确算法取中与平台用工责任
人力资源社会保障部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见，首次以部门规章形式将新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿要求平台企业对有劳动管理但不符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面用工协议，并建立责任穿透机制，禁止诱导注册个体工商户、多层转包等规避用工义务行为。
界面新闻AI 评分6060 我国将开展适应人工智能发展促就业行动
国新办10月10日举行的“开局起步‘十五五’”系列主题新闻发布会上介绍，我国将开展适应人工智能发展促就业行动。同时推出的还有“技能照亮前程”培训行动、农民工就业促进行动、高品质就业公共服务供给行动以及“人力资源服务+”融合发展行动。
界面新闻AI 评分6060 特朗普政府要求AI公司发生安全事件后立即上报
特朗普政府宣布实施新的强制性AI安全事件报告要求，AI公司今后发生安全事件后必须立即向政府报告，并提高事件透明度、对受影响机构采取补救和纠正措施。此举发生在Anthropic发生多起未经授权使用美国政府系统的安全事件之后，Anthropic已于9月底向美国政府披露相关事件并表示未经授权的活动已经停止。
FortuneAI 评分6262 OpenAI 安全团队三人被解雇引发争议，涉 Hugging Face 事件调查
OpenAI 上周解雇安全团队三名成员，包括参与 Hugging Face 事件调查的研究员 Tomek Korbak、Mikita Balesni 和项目经理 Jasmine Wang，公司称其不当处理敏感信息、违反政策。
界面新闻AI 评分3434 界面快评｜强化新就业形态权益保障，平台不能再拿算法做挡箭牌
人力资源和社会保障部近日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，首次以规章形式将新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，并正式确立算法取中原则。征求意见稿要求平台企业解释算法基本原理，重大利益决定需人工审核，对劳动者异议需在48小时内人工答复。
界面新闻AI 评分2828 中证协拟出台保荐代表人执业行为规范，严禁以 AI 输出替代专业判断
中证协起草《保荐代表人执业行为规范（征求意见稿）》并向行业征求意见，明确严禁以人工智能辅助工具的输出结果替代专业判断，严禁“只签不保”。意见稿将廉洁要求贯穿承揽、承做、发行承销、持续督导各环节，细化违规入股情形，覆盖立项前预投资、项目终止后追溯性利益安排等隐蔽违规行为。
经济观察报AI 评分2222 中证协拟出台保荐代表人执业行为规范，严禁以 AI 输出替代专业判断
中证协起草《保荐代表人执业行为规范（征求意见稿）》并向行业征求意见，明确严禁以人工智能辅助工具的输出结果替代专业判断，严禁“只签不保”。意见稿将廉洁要求贯穿承揽、承做、发行承销、持续督导各环节，细化违规入股情形，覆盖立项前预投资、项目终止后追溯性利益安排等隐蔽违规行为。
HR DiveAI 评分2222 本周 5 个数字：管理者投入员工发展可将留任率提升至 84%
Wiley Workplace Intelligence 发布的调查显示，当管理者有时间投入员工发展时，84% 的受访员工表示非常可能留在公司。Gallup 与 Bentley University 的调查则显示，71% 的美国人认为多元化员工队伍有助于提升盈利能力。此外，一项实验发现，以女性形象呈现的 AI 智能体完成同样工作所获报酬比男性形象的低 10%。
Fast Company · LeadershipAI 评分3838 HubSpot 创始人 Dharmesh Shah 发 LinkedIn 帖感谢被裁员工引批评
HubSpot 本周早些时候裁减 7% 员工后，创始人 Dharmesh Shah 在 LinkedIn 发帖感谢被裁员工，将离职比作"分道扬镳"，引发 LinkedIn 用户对其语气的批评。
TechCrunch · AIAI 评分2222 Anthropic 更新使用政策：禁止模型滥用与干预选举
Anthropic 更新使用政策，新增禁止干预选举、武器软件和监控等条款，并明确禁止用户对模型进行持续言语辱骂。该政策仅适用于用户反复恶意攻击模型且无明确目的的极端情况，不涉及常见的用户不满、反驳或模型测试研究。政策还禁止利用 Claude 运营虚假账号、编造新闻媒体及欺骗选民等行为。
经济观察报AI 评分4646 七部门就《新就业形态劳动者权益保障办法》征求意见：企业须制定休息办法，重大决定不得由算法自动作出
人社部等七部门联合起草《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》并公开征求意见，要求企业制定新就业形态劳动者休息办法、优化派单等任务机制，不得诱导或变相诱导过度劳动。停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，除公共安全等紧急情况外须由人工审核，不得由算法自动作出。企业还须合理确定并公开日、周最长工作时间，连续工作4小时应保障适当休息时间。
界面新闻AI 评分2020 快手：9月处置“AI魔改”违规内容2544条
快手发布“AI魔改”视频专项治理公告（第十二期），9月共处置违规内容2544条。违规类型包括对《西游记》《红楼梦》人物进行不当婚恋关联或与游戏角色时空互动，以及对《喜羊羊与灰太狼》低俗改编或用AI生成暴力恐怖动画，相关内容和账号已被下线、警示、限制或封禁。平台称将持续完善技术识别模型，优化AI内容生态治理机制。
界面新闻AI 评分4848 人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法》公开征求意见，8400 万外卖快递骑手等纳入保障
人社部 10 月 8 日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，首次以规章形式将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，公开征求意见至 11 月 8 日。
经济观察报AI 评分4848 人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见，回应"困在算法里"
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见至11月8日，正式出台后相关保障效力将从政策文件层面提升至部门规章层面。
FortuneAI 评分2222 西门子医疗如何帮助国际员工融入：Beyond Borders 员工网络九个月吸纳 200 名成员
西门子医疗（Siemens Healthineers）2026 年 1 月推出员工网络 Beyond Borders，帮助国际员工解决找医生、看懂保险文件、安排托育等落地难题，九个月内已有 200 名成员。该公司在德国逾 1.7 万名员工中约十分之一为国际员工，月度员工调研显示部分人未完全融入。2025 年其离职人数下降约四分之一至 2,336 人，约占员工总数 3%。
FortuneAI 评分3636 Nvidia 留住员工的秘诀：没有组织架构图、扁平结构、每季度多放两天假
Nvidia 以扁平化组织留住人才：公司不设组织架构图，CEO 黄仁勋目前有 36 名直接下属，员工可通过建议箱向管理层提想法。全球员工流失率仅 3.7%，远低于科技行业 21.9% 的平均水平，员工还可用薪资以 15% 折扣价购买公司股票。每季度全球员工额外获得两天带薪假，公司在此期间整体停工。
人人都是产品经理AI 评分2727 如何给公司老板和管理层做数据信息降噪
给老板和管理层做数据降噪的核心是按阶层收敛同一套底层数据源：老板每日一页纸只看5-8个核心指标和异常，管理层看20-40个指标并做归因下钻，执行层才看全量明细。报表应按使用频率停用或合并，把"数据报表"升级为"决策驾驶舱"，即1句话结论+7个核心指标+3个异常+3个行动，通常4-8周可见明显效果。
极客公园（公众号）AI 评分2222 派拉蒙 1100 亿美元收购华纳兄弟探索完成；月之暗面完成 500 亿美元估值 Pre-IPO 融资；微软、Meta 被曝要求员工减少使用 Claude｜极客早知道
派拉蒙天空之舞以约 1100 亿美元完成对华纳兄弟探索的收购，合并后公司更名为 Skydance，预计年收入接近 700 亿美元、全球流媒体订阅用户超 2 亿。
TechCrunch · AIAI 评分3636 OpenAI 安全员工 David Robinson 辞职，称公司“文化已崩坏”
OpenAI 安全报告负责人 David Robinson 在任职三年半后辞职，称公司“文化已崩坏”，并指其“迭代部署”模式必然导致周期性失败且规模随模型能力增长而扩大。他提到 OpenAI 智能体曾入侵 Hugging Face 系统、公司不断发现失控智能体，主张前沿 AI 公司应像核电站或繁忙机场一样设置多层冗余。OpenAI 发言人回应称正加强研究测试环境安全、引入第三方评估并改进实时监控。