七部门就新就业形态劳动者权益保障办法征求意见
先了解这件事
2026年10月8日，人力资源社会保障部发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见，截止日期为11月8日。据经济观察报报道，该办法回应了社会关注的“困在算法里”问题，正式出台后相关保障效力将从政策文件层面提升至部门规章层面。同日界面新闻报道称，该征求意见稿首次以规章形式将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，涉及8400万外卖快递骑手等群体。同日稍晚，经济观察报进一步报道称，该征求意见稿由人社部等七部门联合起草，要求企业制定新就业形态劳动者休息办法、优化派单等任务机制，不得诱导或变相诱导过度劳动；停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，除公共安全等紧急情况外须由人工审核，不得由算法自动作出；企业还须合理确定并公开日、周最长工作时间，连续工作4小时应保障适当休息时间。10月9日，经济观察报补充报道称，新规明确报酬不得低于当地最低工资标准，法定节假日和恶劣天气接单平台须支付更高报酬，平台还须公开算法规则并禁止算法歧视。10月9日，界面新闻快评称该征求意见稿正式确立算法取中原则，要求平台企业解释算法基本原理，重大利益决定需人工审核，对劳动者异议需在48小时内人工答复。10月10日，经济观察报报道称，征求意见稿要求平台企业对有劳动管理但不符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面用工协议，并建立责任穿透机制，禁止诱导注册个体工商户、多层转包等规避用工义务行为。10月13日，界面新闻报道称，该征求意见稿把算法纳入劳动规则范畴，要求提前7日公示、开展集体协商、禁止算法歧视，并将职业伤害保障从试点通知升级为规章义务。目前该征求意见稿仍处于公开征求意见阶段，尚未正式出台。
AI 根据报道生成 · 5 天前更新
报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
- 界面新闻当算法成"劳动规则"：《新就业形态劳动者权益保障办法》能否破除隐形牢笼？
2026年10月8日发布的《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》首次将骑手、司机、众包配送员纳入部门规章保障框架，把算法纳入劳动规则范畴，要求提前7日公示、开展集体协商、禁止算法歧视。新规还禁止诱导注册个体工商户和多层转包，并将职业伤害保障从试点通知升级为规章义务。
- 经济观察报人社部《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》发布：明确算法取中与平台用工责任
人力资源社会保障部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见，首次以部门规章形式将新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障。征求意见稿要求平台企业对有劳动管理但不符合确立劳动关系情形的劳动者订立书面用工协议，并建立责任穿透机制，禁止诱导注册个体工商户、多层转包等规避用工义务行为。
- 界面新闻界面快评｜强化新就业形态权益保障，平台不能再拿算法做挡箭牌
人力资源和社会保障部近日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，首次以规章形式将新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，并正式确立算法取中原则。征求意见稿要求平台企业解释算法基本原理，重大利益决定需人工审核，对劳动者异议需在48小时内人工答复。
- 经济观察报七部门就《新就业形态劳动者权益保障办法》征求意见：企业须制定休息办法，重大决定不得由算法自动作出
人社部等七部门联合起草《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》并公开征求意见，要求企业制定新就业形态劳动者休息办法、优化派单等任务机制，不得诱导或变相诱导过度劳动。停止派单、封禁账号、数额较大的赔偿等涉及劳动者重大利益的决定，除公共安全等紧急情况外须由人工审核，不得由算法自动作出。企业还须合理确定并公开日、周最长工作时间，连续工作4小时应保障适当休息时间。
- 界面新闻人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法》公开征求意见，8400 万外卖快递骑手等纳入保障
人社部 10 月 8 日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，首次以规章形式将不完全符合确立劳动关系情形的新就业形态劳动者纳入劳动法律制度保障，公开征求意见至 11 月 8 日。
- 经济观察报人社部就《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》公开征求意见，回应"困在算法里"
人力资源社会保障部10月8日发布《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》，向社会公开征求意见至11月8日，正式出台后相关保障效力将从政策文件层面提升至部门规章层面。
本事件热度走势
当前热度 3·可比范围峰值 10（10月13日 15:00）·近 24 小时可比范围变化 -50%
趋势仅比较持续完整观测到的相同主体，范围可能小于当前热度统计。移动指针或点击图表查看每小时热度；键盘可用左右方向键切换。