当算法成"劳动规则"：《新就业形态劳动者权益保障办法》能否破除隐形牢笼？

2026年10月8日发布的《新就业形态劳动者权益保障办法（征求意见稿）》首次将骑手、司机、众包配送员纳入部门规章保障框架，把算法纳入劳动规则范畴，要求提前7日公示、开展集体协商、禁止算法歧视。新规还禁止诱导注册个体工商户和多层转包，并将职业伤害保障从试点通知升级为规章义务。