大厂为什么盛产“恶人”：什么样的人混得最好，公司就会变成什么样

一位人力资源从业者观察到，部分大厂从面试压力测试起就在筛选强势、敢怼面试官的新人，入职后又缺乏系统培养，靠“大浪淘沙”淘汰新人，最终能站稳脚跟的往往只有约5%。留下的人中不乏敢抢资源、敢拍桌子的刺头，他们再带新人时又把这一套复制下去。企业文化真正由晋升和奖励什么样的人决定，而非墙上贴的价值观。