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大厂招聘与淘汰机制筛选出刻薄型员工
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先了解这件事
AI 综述
2026年10月21日，虎嗅刊发一位人力资源从业者的观察，讨论大厂为何盛产“恶人”。该从业者称，部分大厂从面试压力测试起就在筛选强势、敢怼面试官的新人；入职后又缺乏系统培养，主要靠“大浪淘沙”式淘汰，最终能站稳脚跟的往往只有约5%。留下的人中不乏敢抢资源、敢拍桌子的刺头，他们带新人时又把这一套复制下去。文章认为，企业文化真正由晋升和奖励什么样的人决定，而非墙上贴的价值观。目前事件仍停留在从业者个人观察层面，尚无涉事企业回应或进一步调查。
AI 根据报道生成 · 4 小时前更新
最新进展10月21日 17:50
人力资源从业者称大厂面试即筛强势者，淘汰后仅约5%留下并复制该风格。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月21日
- 虎嗅大厂为什么盛产“恶人”：什么样的人混得最好，公司就会变成什么样
一位人力资源从业者观察到，部分大厂从面试压力测试起就在筛选强势、敢怼面试官的新人，入职后又缺乏系统培养，靠“大浪淘沙”淘汰新人，最终能站稳脚跟的往往只有约5%。留下的人中不乏敢抢资源、敢拍桌子的刺头，他们再带新人时又把这一套复制下去。企业文化真正由晋升和奖励什么样的人决定，而非墙上贴的价值观。
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