红杉资本投资 Edra：为 AI 智能体规模化提供上下文
红杉资本宣布投资 Edra，该公司通过分析企业已有的工单、邮件、日志和聊天记录自动构建可编辑的活知识库，让 AI 智能体理解业务实际运行方式，而非依赖人工文档。Edra 由前 Palantir 高管 Eugen Alpeza 与首位前向部署 AI 工程师 Yannis Karamanlakis 创立，早期落地场景为 IT 服务管理和客户技术支持自动化，客户正在快速扩展使用。
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42章经（公众号）AI 评分88 42章经线上活动报名：AI Coding 与 OpenClaw 解锁哪些新机会
42章经将于北京时间 3 月 28 日（周六）上午 10:30 举办线上分享活动，主题为 AI Coding 的能力突破与 OpenClaw 产品形态会解锁哪些新机会。
42章经（公众号）AI 评分2222 42章经：从优化赔率到优化胜率，AI 创业者的方向选择
连续创业者 Albert 在 42章经播客中复盘自己从 2023 年起三年间的思路转变：早期按赔率驱动，押注 AI 互动内容与连接平台，最终判断消费级内容不成立，2024 年初转向胜率驱动，即选择变量更少、自己更能控制的方向。他以张一鸣、黄峥、段永平为例，认为一流企业家都在优化胜率，赔率是优势被时间放大的结果。
One Useful Thing · Ethan MollickAI 评分4242 Ethan Mollick：AI 智能体时代，工作的形态正在改变
继 ChatGPT 时代的“协同智能”之后，以 Claude Code、OpenAI Codex 和 OpenClaw 为代表的 AI 智能体开启了新阶段：人类把成小时的工作交给 AI，几分钟内拿回可用结果，工作方式从“与 AI 协作”转向“管理 AI”。
42章经（公众号）AI 评分2222 张阳谈 AI + 游戏 + 社交：Wanaka 为什么放弃上下滑、选定 3D 与熟人分发
字节前社交产品负责人张阳第三次创业，做了 AI × 游戏 × 社交产品 Wanaka，放弃上下滑交互，转而在创作侧自建 AI Native 引擎、选定 3D 方案，并认为 AIGC 内容更适合基于熟人关系分发。
Sequoia CapitalAI 评分3838 红杉资本：服务即新软件，下一个万亿美元公司将是伪装成服务公司的软件公司
红杉资本提出，下一个万亿美元公司将是伪装成服务公司的软件公司，卖工具会与模型赛跑，卖工作成果则随模型进步持续受益。红杉认为应从已外包、智能密集型任务切入，如 Crosby 做 NDA、WithCoverage 做保险，再向内部判断密集型工作扩展。
Sequoia CapitalAI 评分1515 红杉资本投资 Flapping Airplanes：打造“年轻人的 AGI 实验室”
红杉资本宣布投资 Flapping Airplanes，这家由 Ben 与 Asher Spector 兄弟创办的实验室定位为“年轻人的 AGI 实验室”，押注原始人才而非“名牌”AI 研究者。公司认为数据而非算力才是当前 AI 扩展的瓶颈，专注探索受生物启发的数据高效 AI，并提供类似博士研究的环境以弥合学术界与大型科技公司的薪酬差距。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3838 Josh Bersin：2026 年 HR 的大重构已经开始
Josh Bersin 认为，2026 年起 HR 正经历一场由企业 AI 驱动的重构，从行政职能转向"全栈"战略角色。其 HR 智能体 Galileo 的任务级数据显示，30-40% 的现有 HR 岗位可被较低成本自动化，如面试排期、招聘协调和 helpdesk 助理。过去五年 HR 职位发布量增长 60%，未来变化的是岗位结构而非总量。
Sequoia CapitalAI 评分2222 红杉资本：2026 年就是 AGI 之年，长时程智能体将成主流
红杉资本提出功能性 AGI 定义——"能自己把事情搞明白"，并判断长时程智能体已在功能上实现 AGI，2026 年将是其爆发之年。文章认为 AGI 三要素已齐备：预训练知识（2022 年 ChatGPT 时刻）、推理期算力（2024 年底 o1 发布）、迭代能力（近几周 Claude Code 等编程智能体跨过能力阈值）。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3838 Josh Bersin：AI 真的在冲击就业市场，企业该怎么办
美国失业率升至 4.6%，但新大学毕业生失业率已接近 10%，为 2021 年 7 月以来最高，AI 正同时压低应届生招聘与需大学学历岗位的总量。Edelman 对 5000 多名员工的调查显示，70% 美国员工不相信企业关于 AI 裁员的说法，仅 27% 信任 CEO。Josh Bersin 建议企业不要收缩初级岗位招聘，年轻员工更可能用 AI 重新设计工作方式。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 在线学习与职业发展市场的崩塌与重生
规模超 4000 亿美元的职业发展市场中，Udemy 已被 Coursera 收购，Udacity 卖身 Accenture，多家上市公司股价下挫，原因并非管理层失职，而是技术与消费市场彻底改变。每周有 9 亿人使用 ChatGPT，OpenAI 等机构发现其中 40% 以上的交互涉及学习，三年内聚集的学习者数量已超过历史上任何 L&D 平台。
Sequoia CapitalAI 评分2222 红杉资本预测 2026：AI 的两条叙事线
红杉资本预测 2026 年将是"两个 AI"的一年：数据中心建设与 AGI 时间表双双推迟，AGI 窗口共识已从 2027 年退后至 2030 年代；但 AI 采用率仍持续攀升，继 2025 年"$0 到 $100M"俱乐部后，2026 年将出现"$0 到 $1B"俱乐部。目前 AI 终端收入仅每年数百亿美元，而未来五年数据中心与能源投资规模达数万亿美元。
Sequoia CapitalAI 评分1818 红杉资本领投 Ricursive Intelligence：用 AI 重塑芯片设计的前沿实验室
红杉资本从公司成立起就领投了 Ricursive Intelligence 的首轮融资，该公司由 AlphaChip 项目核心创建者 Anna Goldie 与 Azalia Mirhoseini 联合创立，目标是构建用 AI 自动化芯片设计全流程的前沿实验室。
Sequoia CapitalAI 评分2020 红杉资本领投 Sesame B 轮：语音优先 AI 与全天候智能眼镜
红杉资本联合领投 Sesame 的 B 轮融资，该公司由 Oculus 前 CEO Brendan Iribe 与 Ubiquity6 前 CTO Ankit Kumar 创立，正在打造语音优先的 AI 对话伙伴。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3838 Viven.ai 推出数字孪生平台，把员工的工作数据变成可对话的 AI 分身
由 Eightfold 分拆团队创立的 Viven.ai 正式推出数字孪生平台，可摄取员工在 Microsoft Graph 或 Google 平台上的邮件、会议、消息和文档，生成可对话的个人 AI 分身。该平台支持按人配置安全权限以屏蔽私人信息，并让员工查看他人向自己分身提出的问题。Josh Bersin 的公司已试用该平台六个月，用于查询同事的工作进展与专家知识。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3838 Josh Bersin：AI 时代催生“超级管理者”这一新角色
Josh Bersin 提出 AI 时代正在出现“超级管理者”（Supermanager）这一新角色：他们不等高层立项，而是自下而上实验、授权团队并把 AI 落地到业务中。其研究指出，个人用 AI 提效最多只能带来 10-20% 的生产力提升，真正的突破在于由管理者主导的多流程自动化与工作重设计。
One Useful Thing · Ethan MollickAI 评分3434 Ethan Mollick：AI 正从「共智能」走向「魔法师」，GPT-5 Pro 与 Claude 4.1 Opus 实测
Ethan Mollick 认为 AI 正从「共智能」式的协作伙伴转向「魔法师」：用户提出模糊请求即可获得复杂成果，却无法理解其过程。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 AI 基础设施投资逼近美国 GDP 的 3%：科技市场是否已经疯狂？
OpenAI 与 Oracle 签署五年 3000 亿美元数据中心协议，约为 Oracle 年营收的五倍，带动其股价上涨约 35%。加上 Meta、Amazon、Microsoft、Google 今年投入的逾 4500 亿美元，AI 基础设施年度总投入接近 7500 亿美元，约占美国 GDP 的 2.5%-3%。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分1212 Josh Bersin：提示词即编程，HR 与管理者正在成为软件工程师
Josh Bersin 提出"提示词即编程"，认为 HR 与业务管理者通过 ChatGPT、Copilot、Galileo 等工具用自然语言编写可复用指令，实质上已在做软件工程。他以 Galileo HR 平台内置的 300 多个可编辑提示词为例，说明招聘、薪酬分析、面试反馈汇总等流程可由提示词驱动，把原本数周的工作压缩到数小时。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 Josh Bersin：AI 对就业与人类的危害被严重夸大
Josh Bersin 认为 AI 摧毁白领就业的说法被严重夸大，大规模岗位消失尚未发生。他指出 IT 预算上涨 62%、CEO 强制推行 AI 导致招聘冻结，但 MS Copilot、SAP Joule、ChatGPT 等现成工具尚不成熟，约 60% 企业仍处 AI 转型第一阶段。他称 Galileo 智能体已有超 4000 人使用，自动化反而催生新工作，美国失业率维持在 4.2%。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分4040 Josh Bersin：AI 领跑者企业的六大秘诀——超级员工公司如何炼成
Josh Bersin 发布历时三年的 GWI 研究，基于 Eightfold 数据分析了六大行业数百万员工的技能数据，发现各行业排名前 10% 的领跑企业并非"专家型"组织，而是"快速学习者"。研究总结出 AI 转型的六大秘诀，包括以增长而非控本为目标、核心业务持续创新、基于生产力的工作再设计、人才密度、变革敏捷性以及 AI 驱动的系统性 HR。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分1717 Galileo 推出“Reinventing L&D”认证课程，主打 AI-Native 学习体验
Josh Bersin 旗下 Galileo 上线“Reinventing L&D: Join The Revolution”认证课程，内置 Galileo Learn AI Tutor，可答疑、举例、测验并评估技能，课程末尾还有“AI Josh”模拟挑战。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 Josh Bersin：入门级岗位不会消失，AI 时代年轻人反而更关键
Josh Bersin 反驳了入门级岗位正在消失的说法，认为 Anthropic CEO 关于 50% 白领岗位将消失、失业率达 20% 的预测是"无稽之谈"。他指出年轻人成本更低、更易掌握 AI 工具，且是构建未来人才梯队的关键，多家企业 HR 负责人正重建入门级培养项目。