iHire 报告：虚假职位与虚假求职者造成招聘信任鸿沟
iHire 2026 在线招聘报告显示，19.2% 的雇主将遇到虚假或欺诈求职者列为头号在线招聘挑战，23.6% 在过去一年收到过至少一份虚假申请；求职者一侧，39.3% 称虚假、欺诈或"幽灵"职位是求职主要困扰，四成在过去一年遇到过假职位或招聘骗局。
#岗位与人才
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今日 0 条HR DiveAI 评分3838 FortuneAI 评分2222 ADP：美国 9 月私营部门新增 9 万个岗位，制造业与建筑业招工难推高薪资
ADP 数据显示美国 9 月私营部门新增 9 万个岗位，其中教育医疗增加 5.5 万个，休闲酒店业 2.2 万个，制造业和建筑业分别增加 1.7 万和 1.5 万个。
Personnel TodayAI 评分1717 Personnel Today Awards 2026 学习与发展奖（小型雇主）入围名单公布
Personnel Today Awards 2026 学习与发展奖（小型雇主）入围名单公布，包括 Guestwise Technology、National Fostering Group、Noble Foods、Pan Macmillan、Provide Community、Weatherbys Private Bank 和 Witherslack Group。
Personnel TodayAI 评分3636 英国科技创始人联名呼吁取消离职后竞业限制
一批英国科技公司创始人发表题为《Free to Start and Scale》的公开信，呼吁政府禁止冗长的离职后限制条款，并限制超长通知期与花园休假的使用。
HR ZoneAI 评分3838 职位描述在说谎：AI 时代如何重新设计岗位
一位有近 25 年 HR 经验的从业者提出，AI 已让"一个岗位是一组固定任务"的职位描述假设失效，应按任务把工作分为"唯有人类可做、AI 增强、AI 自动化"三层。
TechCrunch · AIAI 评分2222 ElevenLabs 估值翻倍至 220 亿美元，员工可部分套现
AI 语音初创公司 ElevenLabs 以 220 亿美元估值允许员工出售部分已归属股权，估值较 2 月融资时的 110 亿美元翻倍。此次 3 亿美元要约收购由 Wellington 和 T. Rowe Price 联合领投，是该公司第二次为员工安排二级交易，上一次为 2025 年 9 月按 66 亿美元估值的 1 亿美元要约。
FortuneAI 评分3636 LinkedIn CEO：求职者投递量比疫情前多 30%，雇主更难判断谁能胜任
LinkedIn CEO Dan Shapero 表示，求职者投递的申请数量比疫情前多出 30%，雇主因此更难判断谁真正能胜任岗位。美国 8 月职位空缺降至 708 万的五个月低点，而 Insight Global 2025 年报告显示约 99% 的招聘经理已在招聘流程中使用 AI，用于筛选简历、安排面试和评估技能。
FortuneAI 评分2222 福特联合 BlackRock、Google 成立联盟，应对美国每年 170 万技工缺口
福特联合 BlackRock、Google、Carhartt 于 7 月成立“Alliance for America’s Skilled Trades”，并于 9 月 30 日发布《The State of America’s Skilled Trades》报告。
TLNT · 人才管理观察AI 评分4040 ICIMS 研究：14% 求职者愿为 AI 培训接受更低薪资
ICIMS 新研究显示，14% 的求职者愿意为获得 AI 培训而接受更低薪资，42% 的求职者更青睐提供 AI 培训的雇主。
OpenAI NewsAI 评分1212 OpenAI Academy 两周年：把 AI 技能带给更多社区
OpenAI Academy 迎来两周年，目标是把 AI 技能带给更多社区。该消息由 OpenAI 发布，未披露具体课程、覆盖人数或新增地区等细节。
新智元（公众号）AI 评分2828 00后华人研究员 Bonnie Li 从谷歌 DeepMind 转会 OpenAI，曾参与 Gemini 2.5/3、Genie 3 与 Sima 2 研发
在谷歌 DeepMind 参与 Gemini 2.5/3、世界模型 Genie 3 与具身智能体 Sima 2 研发的核心研究员 Bonnie Li 于 9 月 16 日宣布离职、转会 OpenAI。
极客公园（公众号）AI 评分2828 OpenAI 发布 GPT-6 Sol 和 Luna；字节豆包收缩对话团队；千问发布 AI 手机全栈方案 | 极客早知道
OpenAI 发布 GPT-6 Sol 和 GPT-6 Luna，API 价格较 GPT-5.6 促销价降低 50%，Sol 在 AutomationBench 跨应用业务流程测试中成本仅为 Claude Opus 5 每任务成本的 9%。
OpenAI NewsAI 评分2222 Grab 与 OpenAI 为东南亚 3 万名合作伙伴提供实用 AI 技能培训
OpenAI 与 Grab 联合推出区域性项目 GO Forward with AI，帮助东南亚 3 万名合作伙伴掌握实用 AI 技能。该项目面向 Grab 生态内的合作伙伴，覆盖东南亚地区。
腾讯技术工程（公众号）AI 评分3434 腾讯15年资深后台工程师，转战大模型推理的抉择
腾讯一位工作15年、2022年晋升T12的资深搜索后台工程师，2025年初主动卸下管理头衔，转入大模型推理工程团队，从性能评测、服务部署等基础工作做起，并深入阅读SGLang源码。他认为AI Infra与通用Infra高度接近，从通用Infra切入是更顺畅的演进路径，并给出推理工程入门的三层认知框架与三个自检练习。
极客公园（公众号）AI 评分2222 黄仁勋称企业应尽可能多付薪酬；宇树发布 Dex5-S 灵巧手；OpenAI 新模型 24 天解决 100+ 数学难题 | 极客早知道
宇树科技发布灵巧手 Dex5-S，单手 22 个自由度，整机尺寸接近真人手，起售价 3.99 万元。OpenAI 披露其 8 月 28 日启动训练的神秘模型已攻克 100 多项数学长期开放问题，并宣布在普林斯顿高等研究院设立由 9 名数学家组成的「数学与 AI 顾问组」。黄仁勋在 CBS News 采访中称企业应「尽可能多地支付薪酬」，英伟达 2026 财年员工平均收入达 28.205 万美元。
OpenAI NewsAI 评分2020 OpenAI Academy 新增多条学习路径，覆盖员工、开发者、管理者、教育者和学生
OpenAI Academy 新增多条学习路径，面向员工、开发者、管理者、教育者和学生，用于培养和展示实用 AI 技能。
机器之心（公众号）AI 评分3434 腾讯青云奖学金向20位硕博生发放30万元Token额度
腾讯9月21日启动第二届青云奖学金，每位获奖者除20万元现金外，还获得价值30万元的Token额度，名额从首届15人增至20人，面向全球中国籍AI及相关领域硕博生，报名10月25日截止。按主流模型API价格估算，这笔Token可支撑1至3年的高强度科研调用。
TLNT · 人才管理观察AI 评分2222 招聘中的 AI 应用亟需标准
AI 已在决定谁能被录用、谁会被淘汰，但招聘领域既没有统一标准，也没有行业协会牵头制定，各方对边界在哪里更无共识。
Datawhale（公众号）AI 评分22 GOAI 开源周「人工智能开源生态运营班」开启招募
GOAI 开源周「人工智能开源生态运营班」正式招募，面向对 AI、开源社区、内容运营、活动运营感兴趣的伙伴，活动时间为 9 月 20 日（周日）下午，名额有限，需扫码报名。
Datawhale（公众号）AI 评分3838 FDE 服务海外大客户的一线实录：AI 项目如何在人、数据与组织中真正落地
一位服务海外工业企业的 FDE 专家复盘 AI Agent 清理库存物料数据的实战经验：客户不参与过程就不会认可结果，因此改为每天或隔天同步进展，并和业务部门一起挑选测试数据。他坚持项目分阶段推进、交付时写清能力边界与开发记录，确保 FDE 撤场后 AI 项目仍能持续运转。
得物技术（公众号）AI 评分2222 入职得物五年后：两位校招生的技术成长故事
得物技术部两位司龄5年的校招生海狸和骅征分享了各自的成长经历。海狸在交易平台做后端开发，参与AI导购项目后转向业务对接与需求挖掘；骅征在国际技术做后端开发，经历香港仓寄售、日本开仓、美国自建站等项目，并参与国际火山云多云迁移，迁移过程中RT仅上涨10-13毫秒。
美团技术团队（公众号）AI 评分22 美团无人机 2027 届北斗计划校招热招中
美团无人机启动 2027 届北斗计划校园招聘，面向校招生开放岗位，邀请加入其无人机团队参与物理 AI 世界构建。
美团技术团队（公众号）AI 评分2222 美团与北大提出 GeoRA：为 RLVR 设计的低秩适配方法，获 ACL 2026 杰出论文
美团履约技术团队与北京大学提出 GeoRA（Geometry-Aware Low-Rank Adaptation），将低秩适配显式对齐到 RLVR 的更新几何，在 1.5B 到 32B 的 Qwen 与 Llama 模型上稳定优于 LoRA、PiSSA、MiLoRA 等低秩基线，该工作获 ACL 2026 杰出论文奖。
美团技术团队（公众号）AI 评分1212 2026 美团低空经济与具身智能挑战赛启动报名，总奖金 55 万元
2026 年第四届美团低空经济与具身智能挑战赛开启报名，面向全球高校在校学生，总奖金池 55 万元。赛事以无人机换电任务为原型，考察视觉识别、运动规划与精准操作能力，初赛提交演示视频与技术报告并选拔 10 支队伍晋级，11 月 20 日线下实机决赛决出冠亚季军。报名时间为 7 月 22 日至 9 月 1 日。
TLNT · 人才管理观察AI 评分2222 招聘人员使用 Claude 的 6 种方式
面向人才招聘从业者，文章给出招聘人员使用 Claude 的 6 种方式。原文未披露具体功能、版本或数据，仅说明该内容发布于 2026 年 8 月 26 日，来自服务人才招聘领域历史最久、最受信赖的信息来源。
TLNT · 人才管理观察AI 评分2222 Indeed 想要的不只是招聘广告预算，而是整个招聘预算
Recruit Holdings 美国 HR 科技业务收入增长 30%，达到季度纪录的 16.4 亿美元，同期职位发布量下降 4%。Indeed 正从招聘广告平台向覆盖整个招聘预算的服务延伸。
TLNT · 人才管理观察AI 评分1717 候选人欺诈无人愿担责
招聘行业正面临候选人欺诈问题，但各方都不愿为此承担责任。TLNT 指出，这一议题在人才招聘领域持续存在，却缺乏明确的责任归属。
HBR · 管理AI 评分2222 为什么有些初级员工能与 AI 高效协作，有些却不能
一项针对早期职业阶段专业人士的新研究，揭示了这些员工使用 AI 的不同方式，以及为何有人能与 AI 高效协作、有人却不能。该研究由 HBR 科技编辑 Tom Stackpole 在 2026 年 7 月 27 日的 The Insider 通讯中重点介绍。
美团技术团队（公众号）AI 评分1212 2026 美团低空经济与具身智能挑战赛启动，总奖金 55 万元
2026 年第四届美团低空经济与具身智能挑战赛开启报名，面向全球高校在校学生，总奖金池 55 万元。赛事以无人机换电任务为原型，考察视觉识别、运动规划与精准操作能力，初赛提交演示视频与技术报告并选拔 10 支队伍晋级，11 月 20 日线下实机决赛决出冠亚季军，冠军奖金 20 万元。
Sequoia CapitalAI 评分1717 红杉资本投资 Sable：弥合扩散模型差距，打造 AI 员工
红杉资本宣布投资 Sable，后者推出了首个 AI 员工“Aidan”，能通过视觉、语音、视频和实时浏览器交互独立主导客户通话。Sable 成立不到一年，Notion 的定制智能体和 Decagon 的智能体构建平台等前沿公司已在使用，目前有超过 150 家公司在等待名单上。红杉资本领投了 Sable 的种子轮并联合领投了 A 轮融资。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分4242 Eightfold 推出 AI Candidate Agent，多智能体招聘进入高量招聘市场
Eightfold 发布 AI Candidate Agent，与其 AI Interview 智能体配合，可处理候选人对薪资、工时、资质、福利等的咨询，支持移动端、网页和 Slack 等渠道，面向数千岗位的海量候选人。
42章经（公众号）AI 评分3636 深度参与过字节、美团组织建设的人谈招聘：80% 时间该花在想需求和找供给上
先后在字节、美团担任招聘负责人的魏小康认为，组织建设中 80%-90% 的时间应花在招聘上，而招聘里 70%-80% 的时间又该花在「想清楚需求」和「找供给」两件事上，而非面试环节。他提出创业公司早期不必搞绩效、职级晋升和培训体系，人主要靠打仗筛选出来，美团内部就有 70% 靠打仗、20% 靠向优秀的人学习、10% 靠培训的 721 理念。他目前正在创业，开发一款 AI 招聘产品。
42章经（公众号）AI 评分1010 42章经线下活动：前字节、美团招聘负责人魏小康谈 AI 时代组织建设与招聘
42章经将于北京时间 7 月 4 日（周六）下午 14:30 在北京举办线下分享，嘉宾魏小康曾任字节、美团招聘负责人，现创业做 AI 招聘产品。活动免费、限 50 人（非投资行业），报名者需回答问卷，通过情况以工作人员通知为准。
Sequoia CapitalAI 评分1515 红杉资本投资 Flapping Airplanes：打造“年轻人的 AGI 实验室”
红杉资本宣布投资 Flapping Airplanes，这家由 Ben 与 Asher Spector 兄弟创办的实验室定位为“年轻人的 AGI 实验室”，押注原始人才而非“名牌”AI 研究者。公司认为数据而非算力才是当前 AI 扩展的瓶颈，专注探索受生物启发的数据高效 AI，并提供类似博士研究的环境以弥合学术界与大型科技公司的薪酬差距。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3838 Josh Bersin：AI 真的在冲击就业市场，企业该怎么办
美国失业率升至 4.6%，但新大学毕业生失业率已接近 10%，为 2021 年 7 月以来最高，AI 正同时压低应届生招聘与需大学学历岗位的总量。Edelman 对 5000 多名员工的调查显示，70% 美国员工不相信企业关于 AI 裁员的说法，仅 27% 信任 CEO。Josh Bersin 建议企业不要收缩初级岗位招聘，年轻员工更可能用 AI 重新设计工作方式。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 Josh Bersin 撰文纪念国际残疾人日：呼吁 HR 关注残障员工就业与 AI 筛选工具
Josh Bersin 在国际残疾人日撰文指出，美国劳动年龄人口中 11-13% 患有某种残障，但就业比例仅 5-6%，残障人士拥有工作的可能性仅为常人的三分之一，平均工资低 15%。他提醒 HR 从业者，简历筛选、评估等 AI 工具需针对残障议题调整，Microsoft Copilot 等工具在字幕、笔记方面有实际帮助，企业应将残障议题视为包容而非"特殊照顾"。
Sequoia CapitalAI 评分2222 红杉资本领投 Juicebox A 轮：AI 招聘平台获 2500 家客户、ARR 达 1000 万美元
红杉资本领投 AI 招聘平台 Juicebox 的 A 轮融资。该平台可扫描数千份简历、按预设标准为候选人打分并自动完成触达与协调，支持 Autopilot 和 Agent 两种模式。Juicebox 目前拥有 2500 家客户，ARR 从 100 万美元增长至 1000 万美元，团队仅四人起步。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3636 人才数据市场如何运作：从数据聚合到人才智能平台
规模达数十亿美元的"人才数据"市场由三类厂商构成：Rhetorik、Lightcast、People Data Labs 等数据聚合商，Lightcast、Revelio Labs、Draup 等数据富化与组织商，以及嵌入 HR 系统的第三类人才智能平台。这些数据服务于企业人力规划、教育、政府和销售营销四类场景，并可用于训练 AI 系统。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分1717 Galileo 推出“Reinventing L&D”认证课程，主打 AI-Native 学习体验
Josh Bersin 旗下 Galileo 上线“Reinventing L&D: Join The Revolution”认证课程，内置 Galileo Learn AI Tutor，可答疑、举例、测验并评估技能，课程末尾还有“AI Josh”模拟挑战。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 Josh Bersin：入门级岗位不会消失，AI 时代年轻人反而更关键
Josh Bersin 反驳了入门级岗位正在消失的说法，认为 Anthropic CEO 关于 50% 白领岗位将消失、失业率达 20% 的预测是"无稽之谈"。他指出年轻人成本更低、更易掌握 AI 工具，且是构建未来人才梯队的关键，多家企业 HR 负责人正重建入门级培养项目。