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#人才培养

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10月11日周日
10月10日周六
  3. 界面新闻38

    被字节开除的田柯宇创业做世界模型，融资近3000万美元、投后估值2亿美元

    被字节跳动开除的田柯宇创办AI实验室，完成近3000万美元融资，投资方包括五源资本与IDG资本，投后估值2亿美元。实验室主攻世界模型，搭建含20万个符号的视觉词典，计划输入约1亿小时视频数据，目标将生成1秒视频成本降低至少一个数量级，完整模型预计2027年发布。团队约10人，消费级产品与商业化暂未列入日程。

  4. 经济观察报34

    人力资源社会保障部：将开展适应人工智能发展促就业行动

    人力资源社会保障部副部长李忠在10月10日国新办发布会上表示，将开展适应人工智能发展促就业行动，并实施高校毕业生等青年就业支持计划、灵活就业和新就业形态劳动者就业质量提升计划等。今年1月至9月城镇新增就业1052万人，完成全年目标任务的87.7%，前8个月城镇调查失业率均值5.2%。

  5. 经济观察报50

    人社部：实施适应人工智能发展促就业行动

    人力资源社会保障部副部长李忠在国新办发布会上表示，将实施适应人工智能发展促就业行动，推动科技向上向善、就业向新向优。人社部以“1、3、2”概括落实《实施就业优先战略“十五五”规划》，即锚定高质量充分就业目标，突出稳定就业总量、破解结构性就业矛盾、做好重点群体就业三方面重点，并强化就业服务供给和权益保障。

10月9日周五
  2. HR Zone26

    AI 正在让哪些能力变得稀缺，HR 为何需要关注

    AI 让知识与内容生成变得普惠，却使专业判断、主动性、优先级取舍、人际连接与智慧等能力更稀缺。Anthropic 对数十万次编程会话的分析发现，最成功的用户未必是编程能力最强的人，而是对具体问题理解最深的人，竞争优势正从执行转向判断。LinkedIn 最新 Skills on the Rise 研究也显示，战略思维、沟通、关系建立、利益相关方管理与冲突解决等技能增长最快。

  3. 界面新闻36

    日薪120元，我给机器人当“老师”：五位机器人数据采集员的自述

    机器人数据采集员每天戴VR头显或手持夹爪反复演示叠衣服、铺床单、贴标签等动作，为具身智能模型提供训练数据。兼职日薪120至150元，全职月收入约5000元，有人一天要铺50条床单，也有人干了几个月在现场连机器人都没见过。多位从业者把它当作过渡性工作，认为重复劳动强度接近工厂“打螺丝”。

  4. HR Dive22

    本周 5 个数字：管理者投入员工发展可将留任率提升至 84%

    Wiley Workplace Intelligence 发布的调查显示，当管理者有时间投入员工发展时，84% 的受访员工表示非常可能留在公司。Gallup 与 Bentley University 的调查则显示，71% 的美国人认为多元化员工队伍有助于提升盈利能力。此外，一项实验发现，以女性形象呈现的 AI 智能体完成同样工作所获报酬比男性形象的低 10%。

10月8日周四
  1. Fortune22

    想修复 AI 时代破碎的大学模式？不妨回归传统

    面对生成式 AI 冲击与财务危机，大学应停止纠结学生是否使用 AI，转而回归传统口试式教学。牛津、剑桥与法国 classes préparatoires 长期采用每周论文加导师追问、每周 colles 口试来考查推理能力，但这类模式慢、贵、难规模化。文章提出用 AI 每周与每位学生进行十分钟"解释你的推理"对话，并标记需人工介入者，从而让一对多辅导变得可负担。

  2. Personnel Today31

    AI 时代，学历与职业认证还重要吗？

    The Josh Bersin Company 的 Amy Farner 指出，AI 正在终结以学历和职业认证衡量能力的"文凭主义"。当政策、法规与最佳实践可由 AI 智能体即时检索和整合，判断力比记忆更重要，协作比个人绩效更重要，灵活性比技术细节更重要。学位与认证仍有价值，但基于实践的学习模式和可证明的实际能力正成为招聘与 L&D 的新标准。

  4. Fortune22

    西门子医疗如何帮助国际员工融入：Beyond Borders 员工网络九个月吸纳 200 名成员

    西门子医疗（Siemens Healthineers）2026 年 1 月推出员工网络 Beyond Borders，帮助国际员工解决找医生、看懂保险文件、安排托育等落地难题，九个月内已有 200 名成员。该公司在德国逾 1.7 万名员工中约十分之一为国际员工，月度员工调研显示部分人未完全融入。2025 年其离职人数下降约四分之一至 2,336 人，约占员工总数 3%。

  7. Fortune22

    AI 是动力工具，人才是驾驭它的关键

    Monster 调查显示近九成应届毕业生担心 AI 取代入门级岗位，但 AI 不会淘汰技能型员工，而是改变他们能完成的工作。MIT 经济学家 David Autor 认为，AI 的最大经济机会在于扩展专业能力而非替代它。Microsoft 最新 Work Trend Index 发现，七成管理者更愿意聘用具备 AI 能力的候选人，即使其经验较少。

10月7日周三
  3. Chief Learning Officer38

    智能体 AI 的能力风险：当 AI 接管入门工作，组织能力从何而来

    新加坡《智能体 AI 模型治理框架》警告，AI 智能体接管传统上用于培养新人的入门级任务后，组织可能出现技能退化，并在智能体失效时面临业务连续性风险。研究显示，AI 助手能提升客服生产力且新人获益最大，但智能体让员工从执行者变为审批者，审批工作与亲手完成工作的认知收益并不等同。

  4. Fortune38

    Fortune AIQ 峰会：大企业从 AI 中获取价值，关键在人而非技术

    Fortune 首届 AIQ 峰会在纽约证券交易所举行，核心结论是企业落地 AI 的成败取决于人而非技术。ServiceNow 的 Enterprise AI Maturity Index 显示，AI“领跑者”企业中有 57% 投资于员工 AI 技能升级，其余企业仅 4%；68% 的领跑者有 AI 人才招聘与留任计划，其余企业仅 10%。多位与会高管强调，灵活性与适应能力比 AI 原生经验更重要。

  5. Amazon · About Amazon8

    Amazon 在 Massachusetts 投资的 5 种方式

    Amazon 已在 Massachusetts 投资超 350 亿美元，为该州经济贡献超 300 亿美元，并直接雇佣超 2.4 万名全职和兼职员工、支撑超 2 万个间接岗位。自 2019 年以来，公司通过 Career Choice 等项目与 8 所院校合作，帮助超 2300 名员工完成技能升级；该州独立卖家在 Amazon 店铺售出超 7700 万件商品。

10月6日周二
  1. HR Dive34

    SkillBit 报告：网络安全岗位入职周期过长导致技能衰减

    SkillBit 报告显示，57% 的网络安全负责人称新员工需六个月才能达到完全生产力，而三分之二的公司期望新人在三个月内完成上手。39% 的负责人将技能衰减视为重大担忧，在员工超 5 万人的公司中该比例升至 60%。报告建议以每周 20 分钟的持续学习取代每年一两次的 30 至 40 小时集中培训。

10月5日周一
  1. Fortune38

    Workday 报告：近三分之一员工仍打算离职，AI 焦虑加剧留任难题

    Workday 最新报告显示，近三分之一受访员工表示未来 12 个月可能寻找外部新机会，约三分之二的雇主发现员工在职时间比去年更短。员工看不到职业晋升路径、不理解公司方向是留任率下滑的主因，而员工对同事、管理者和 CEO 的信任已降至历史低点。Workday 高管 Phil Willburn 指出，经济不确定性与 AI 焦虑叠加、企业 AI 战略模糊，正在制造员工焦虑。

  3. Fortune30

    欧洲的工业遗产能否成为其 AI 优势？西门子高管谈工业 AI 路径

    西门子智能基础设施部门 CEO Peter Koerte 认为，欧洲在工业流程 AI 上可能拥有优势：其工业基础模型仍在开发中，有望将工程周期缩短最多 40%，西门子计划未来三年向工业 AI 投入超 10 亿欧元。他指出，欧洲百年制造企业积累的制造与工程数据是训练工业模型的关键，但说服企业共享数据仍是挑战。Koerte 还表示，完全的技术主权不现实，跨国协作才能充分释放 AI 的效率收益。

10月4日周日
  2. Fortune20

    面试过上万名求职者的招聘专家：简历没死，但多数人败在这些基本错误上

    一位曾为 Microsoft、Accenture、Deloitte 招募技术人才、面试过数千名求职者的招聘专家指出，求职者落聘的原因往往简单且可避免：简历写得空洞、不按职位说明操作、海投上千个岗位，以及答不出“你最大的错误是什么”。他强调个人推荐在招聘中价值最高，并提醒面试是双向选择。

10月3日周六
  1. 极客公园（公众号）22

    英伟达股价创新高逼近 6 万亿美元；苹果收紧 macOS 完全磁盘访问权限；arXiv 每月限投 2 篇论文｜极客早知道

    英伟达股价自 5 月以来首次创下历史新高，周五上涨 2.9%，市值约 5.7 万亿美元，距成为首家 6 万亿美元公司不到 3000 亿美元。苹果宣布收紧 macOS「完全磁盘访问」权限，以降低 AI 代理获得大范围系统数据访问后的隐私风险。arXiv 自 2026 年 10 月 1 日起将每位投稿者每月上限设为 2 篇、活跃投稿不超过 3 篇，适用于所有学科。

10月2日周五
  1. Datawhale（公众号）18

    Datawhale 近期五项进展：GOAI 决赛收官、开源生态运营班结营、杭州开源生态学院落地

    Datawhale 承办的 2026 世界人工智能开源大赛（GOAI）收官，其渠道共 9297 支队伍报名、提交 1456 个作品，DeNovo 镜像多肽设计算法项目获全场总冠军并斩获 100 万元奖金，北大团队 DataFlow-Agent 获「新智基座（Agent Infra）」赛道冠军及 50 万奖金。

10月1日周四
  1. Fortune22

    九人初创公司 Halluminate 获 3000 万美元 A 轮融资，四家美国顶级 AI 实验室成客户

    旧金山九人初创公司 Halluminate 完成由 Oak HC/FT 领投的 3000 万美元 A 轮融资，累计融资达 3850 万美元。该公司为金融工作构建 AI 训练环境，其 8 月发布的基准测试让七个前沿模型完成模拟并购尽调流程，88 项任务最高平均分仅 51%。CEO Jerry Wu 称美国前五大闭源 AI 实验室中有四家是付费客户，公司年化收入已达八位数中段并实现盈利。

  4. Fortune22

    Ken Griffin 向卡内基梅隆大学捐赠 30 亿美元，用于建设 CMU Miami 校区

    Ken Griffin 宣布向卡内基梅隆大学捐赠 30 亿美元，其中 20 亿美元用于在迈阿密 Wynwood 社区建设新校区 CMU Miami，计划 2028 年迎来首批学生。该校区将围绕人类健康与生物发现、国家安全、能源与气候韧性、先进制造四大挑战组织教学与研究，并通过产业研究实验室和创业工作室对接市场。