Chobani Australia 将企业传播并入人力与文化部门，HR 职责扩展至 AI 使用规范
Chobani Australia 人力与文化总经理 Chris Eaton 的职责已扩展至安全、设施及企业传播，企业传播在战略调整后并入其管辖。Hays 调查 190 位澳新 HR 高管发现，85% 的首席人力官因职责超出传统 HR 范围而正在提升技能。Eaton 表示 AI 采用由人力与文化、IT 及新设数据分析团队共同推进，重点是制定使用准则与护栏，但判断力、信任等核心能力仍依赖人。
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FortuneAI 评分3838 花旗 CEO Jane Fraser 谈转型下一阶段：要做到最好，花旗必须“击败最好的”
花旗 CEO Jane Fraser 在《财富》最具影响力女性峰会上表示，花旗转型已进入“更有趣的阶段”，下一阶段的核心是追求卓越、击败最好的对手。花旗已重组为五大核心业务、削减管理层级、退出美国以外 14 个市场的消费银行业务，并计划在 2027 年前完成 2 万个岗位裁减。
界面新闻AI 评分3838 市场监管总局韩冰：AI 是工具，不能成为食品安全违法的挡箭牌
国家市场监督管理总局执法稽查局副局长韩冰在2026年网络食品安全社会共治交流研讨会上表示，AI 是工具，不能成为食品安全违法的挡箭牌，并指出企业普遍存在业务规模大而合规能力滞后的矛盾。他建议企业建立算法合规审查机制、警惕 AI 刷单等数据造假，并将合规、质量、法务提升至与业务并重地位。
FortuneAI 评分4545 Block CFO 预测：AI 智能体将出现在组织架构图中，企业重组以证明 AI 支出合理性
Block CFO 兼 COO Amrita Ahuja 预测，越来越多企业将把 AI 智能体纳入组织架构图，员工需负责训练和部署这些智能体。Block CEO Jack Dorsey 今年早些时候已裁员 40%，企业今年 AI 投资预计超 7300 亿美元。Amazon 高管称 AI 的终极 KPI 是收入增长。
FortuneAI 评分3636 Nvidia 留住员工的秘诀：没有组织架构图、扁平结构、每季度多放两天假
Nvidia 以扁平化组织留住人才：公司不设组织架构图，CEO 黄仁勋目前有 36 名直接下属，员工可通过建议箱向管理层提想法。全球员工流失率仅 3.7%，远低于科技行业 21.9% 的平均水平，员工还可用薪资以 15% 折扣价购买公司股票。每季度全球员工额外获得两天带薪假，公司在此期间整体停工。
FortuneAI 评分4545 IBM 调研：AI 正让 CFO 在 C 级管理层中掌握更大话语权
IBM 商业价值研究院调研 1500 位 CFO 发现，62% 表示其职责已扩展至企业技术或 AI 战略领导，56% 预计到 2030 年将承担更多 AI 财务与伦理护栏责任。仅 6% 的 CFO 认为其财务组织已具备转型就绪条件。IBM 自身通过端到端重构报价到收款流程，实现 90% 无接触自动化、生产率提升 60%、现金周转速度加快 54%。