报告：女性产假返岗不应只被视为一个日期，而是长期职业过渡

Performing Perfectly 的报告发现，女性产假返岗后仍长期面临不确定感、孤立感和信心下降，返岗并不意味着“职业上重新站稳”。报告《The Second Act》提出八项建议，包括培训管理者开展更好对话、为女性职业发展提供可信的反思与衡量空间。英国《就业权利法案》下的强化保护将于明年生效，2027 年 4 月起员工达 250 人的雇主须发布性别平等行动计划。