报告呼吁将产假返岗视为长期职业过渡

2026年10月19日，Personnel Today 报道了 Performing Perfectly 发布的报告《The Second Act》。报告指出，女性产假返岗不应只被视为一个日期，而应被看作长期职业过渡；返岗后她们仍长期面临不确定感、孤立感和信心下降，返岗并不意味着“职业上重新站稳”。报告提出八项建议，包括培训管理者开展更好对话、为女性职业发展提供可信的反思与衡量空间。报道还提到，英国《就业权利法案》下的强化保护将于明年生效，2027年4月起员工达250人的雇主须发布性别平等行动计划。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

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