专访 Dr. RK Prasad：如何设计从混乱中获益的学习体系

CommLab India 的 Dr. RK Prasad 在专访中提出，企业学习应从"韧性"转向"反脆弱"，让员工在变化、压力和失败后比之前更有能力。他借用 Taleb 的反脆弱框架，将学习项目分为脆弱、韧性与反脆弱三类，并主张压力须可恢复、有边界，每次挫折都要复盘转化为学习。个人层面则可用杠铃策略守住健康、财务与可迁移技能的基本盘，同时做小规模尝试。