劳动力成熟度模型：从人员编制到能力建设的五个阶段

劳动力成熟度模型将组织劳动力规划分为五个阶段，从被动补缺、12 个月人数预测、技能盘点，到能力架构与自适应规划。模型给出六维度 1-5 分自评，总分 6-11 为阶段 1、26-30 为阶段 5，得分跨三个阶段以上说明组织内部不一致。文中以一家 4000 人医疗系统为例，其自评阶段 2，实得 11 分仅属阶段 1。