想让员工真正被赋能？先别让工作本身这么难推进

Make It Human 分析 Glassdoor 英国 Top 20 职场逾 4000 条员工评价后发现，即便在最佳职场，员工仍在等审批、等决策、等优先级澄清，流程摩擦而非意愿不足才是赋能受阻的主因。研究建议用定期优先级重置、重新划分决策归属、按重复体验而非年度敬业度分数衡量文化来减少摩擦。