职场赋能受阻：流程摩擦成主因

2026年11月3日，HR Zone 报道，Make It Human 对 Glassdoor 英国 Top 20 职场逾 4000 条员工评价进行分析后发现，即便在最佳职场，员工仍普遍面临等审批、等决策、等优先级澄清的情况。该分析认为，流程摩擦而非员工意愿不足，才是赋能受阻的主因。研究据此建议：定期重置优先级、重新划分决策归属，并按重复体验而非年度敬业度分数来衡量文化，以减少摩擦。目前进展停留在分析结论与建议层面，报道未提及企业落地或后续验证情况。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。