高绩效者的不良行为：不作为的隐性代价

劳动法律师 Melini Pillay 警告，雇主纵容高绩效员工的不良行为，正在以员工流失、工伤赔偿申请和声誉受损的形式付出代价，但多数企业选择不作为。澳大利亚心理健康索赔过去十年上升 161%，维多利亚州 2025 年职业健康与安全（心理健康）法规已对雇主设定了明确义务。Pillay 指出，仅以产出衡量成功本身就是风险，HR 需要直面与高绩效者的艰难对话。