高绩效者不良行为与雇主不作为代价

2026年10月19日，劳动法律师 Melini Pillay 在 HRD 报道中警告，雇主纵容高绩效员工的不良行为，正以员工流失、工伤赔偿申请和声誉受损的形式付出代价，但多数企业选择不作为。报道援引数据称，澳大利亚心理健康索赔过去十年上升161%，维多利亚州2025年职业健康与安全（心理健康）法规已对雇主设定明确义务。Pillay 指出，仅以产出衡量成功本身就是风险，HR 需要直面与高绩效者的艰难对话。

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