以“轻”式领导激发 Z 世代敬业度，也适用于所有员工

Infopro Learning 全球领导力发展副总裁 Dan Rust 提出“轻”式领导：Z 世代并非更不敬业，只是更不掩饰，其质疑恰恰反映领导者营造的文化。他主张管理者与员工建立更深层的个人联结，把绩效反馈变成随时进行的持续对话，而非一年一次或一季度一次。这一方式同样适用于所有员工。