阻碍协作的五种隐性破坏因素：如何识别并制止它们

对全球 1000 多位领导者的研究显示，90% 认为协作对绩效至关重要，但超过半数表示部门壁垒仍主导日常工作。研究归纳出五种隐性破坏因素：困于部门壁垒、优先级错配、抢占功劳、奖励机制偏向个人、缺乏共同目标，其中 40% 的领导者认为缺乏足够时间协作。