研究揭示阻碍协作的五种隐性破坏因素

2026年10月21日，HR Zone 报道了一项针对全球1000多位领导者的研究，聚焦职场协作中的隐性障碍。研究显示，90%的受访领导者认为协作对绩效至关重要，但超过半数表示部门壁垒仍主导日常工作。研究归纳出五种隐性破坏因素：困于部门壁垒、优先级错配、抢占功劳、奖励机制偏向个人、缺乏共同目标；其中40%的领导者认为缺乏足够时间协作。报道同时提出如何识别并制止这些因素。目前进展停留在研究结论发布与传播阶段，尚无后续应对措施或实践反馈的报道。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。