Honest Jobs 创始人如何打破招聘与融资壁垒：HBS 案例研究
哈佛商学院教授 Paul Gompers 将 Honest Jobs 创始人 Harley Blakeman 的创业经历写入"Entrepreneurship Outside the Valley"课程案例。
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HBS Working KnowledgeAI 评分2222 数百万员工兼顾照护责任，雇主需重新思考支持方式
多数公司用 AI 筛掉有职业空窗期的求职者，使需要暂时退出职场的照护者被边缘化。Joseph Fuller 指出，管理者应重新思考人才搜寻方式，并为这些员工创造更具支持性的条件。
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面对长期技能短缺与劳动力结构变化，新一代人才平台开始提供按需获取高技能工作者的渠道，帮助企业找到合适的人在合适的时间做合适的工作。技能半衰期快速缩短，许多岗位仅存续数年，婴儿潮一代退出劳动力市场，千禧一代与Z世代带来对工作方式的不同诉求。
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企业环境快速变化，员工持续发展变得关键，首席学习官（CLO）的角色随之升级为“Transformer CLO”。他们不再只负责培训与合规课程，而是重塑组织能力与文化。