Shopify 重构 Admin：页面加载提速 30%，并为 AI 做好准备
Shopify 重构了 admin.shopify.com 的底层架构，使 Admin 页面加载速度提升 30%，同时为 AI 功能打基础。该后台每天承载 6700 万次页面浏览，由 101 个团队、日均约 350 个 PR 共同开发，TypeScript 代码量自 2020 年以来翻倍。
#人机协同
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今日 18 条Shopify EngineeringAI 评分3636
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分1717 Galileo 推出“Reinventing L&D”认证课程，主打 AI-Native 学习体验
Josh Bersin 旗下 Galileo 上线“Reinventing L&D: Join The Revolution”认证课程，内置 Galileo Learn AI Tutor，可答疑、举例、测验并评估技能，课程末尾还有“AI Josh”模拟挑战。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分3838 Workday 打造“Workday Economy”：从产品公司转向 AI 智能体生态
Workday 在 2025 创新峰会上宣布从产品导向转向开放、伙伴驱动的 AI 生态“Workday Economy”，押注智能体 AI、Workday Financials 与中型市场。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2828 L&D 革命：Docebo 转向 AI 原生，Sana 扩张，你该怎么办？
Docebo 发布"全 AI"平台，包含动态内容生成、虚拟教练（测试版）、基于用例的教学模板和协作式内容设计，正式从传统 LMS 转向 AI 原生架构。Sana 则被定位为市场上最"纯 AI 原生"的平台，Workday 内部领导力学院已采用 Sana。作者建议企业无需替换现有 LMS，即可通过 Galileo Learn 等新平台以 495 美元起步试验动态内容生成。
Josh Bersin · 组织与 HR 研究AI 评分2222 Galileo Learn™ 发布：AI 原生企业学习平台，内置 Galileo Agent 与 700+ 课程
Josh Bersin 团队发布 AI 原生企业学习平台 Galileo Learn™，内置 Galileo Agent，可自动将 PDF、音视频、SCORM 等任意内容生成课程、测评与模拟练习，并支持 60+ 语言翻译。平台已上线 700 多门课程，对标其 96 级 HR 能力模型，企业可授权后搭建自有领导力或销售学院。
HBS Working KnowledgeAI 评分3636 哈佛商学院研究：AI 能模仿 CEO 写作，但员工仍不买账
哈佛商学院等机构研究者用某科技公司 CEO 的全部邮件和 Slack 消息训练出 "CEO Bot"，让 105 名员工分辨 10 组问答中哪些出自真人 CEO。员工整体判断准确率仅 59%，接近随机猜测，但一旦认为回答来自 AI，即便实际出自 CEO，也会被评为"帮助更小"。研究还发现，被标注为 AI 的回答评分低于实际由聊天机器人生成的回答，显示算法厌恶仍是 AI 进入组织沟通的主要障碍。
Shopify EngineeringAI 评分2222 Shopify Sidekick 改进流式响应体验：Markdown 缓冲与异步内容多路复用
Shopify 为 Sidekick 开发了缓冲式 Markdown 解析器和事件发射器，将多个流与事件多路复用为单一流逐块渲染，解决了 Markdown 渲染卡顿和响应延迟两大问题。
Training Industry · 人才发展AI 评分1717 用 VR 提升培训效果：一项面向未来的案例研究
一家财富 100 强企业将 251 名销售人员分为纯课堂组与半天课堂半天 VR 组，对比 VR 培训与传统课堂的效果。VR 组学员满意度为 4.9 分（课堂组 4.3 分），学习提升高出 19.8%，培训两个月后 67% 的 VR 组学员在六项关键行为上显著改善，课堂组仅 34%。VR 每人额外成本 560 美元，带来每人 1260 美元的额外收益，增量投资回报率超过 128%。
Training Industry · 人才发展AI 评分88 混合课堂培训的 3 个改进方法
联邦政府培训与发展从业者 Bill Brantley 提出改进混合课堂培训的三个基础方法：像做广播而非电视那样用声音和口头提示引导线上学员，并安排制作人监控聊天；让线下学员带电脑进入线上直播，与线上伙伴配对交流；用 Google Docs、Miro、Mural、Office 365 等协作工具开展线上线下混合分组活动。
Training Industry · 人才发展AI 评分1212 告别 Zoom 照搬课堂：混合式虚拟学习的实战设计
一家企业将原本线下的多日销售工作坊重构为三周混合式虚拟学习：第 1 周 10-20 分钟自学预work，第 2 周一次 90-120 分钟虚拟讲师授课，第 3 周 5-10 分钟应用与反馈，并循环推进。作者强调虚拟授课不是把线下内容"搬上 Zoom"，需重新设计互动节奏，且与销售负责人和 HR 的协作不可或缺。
Training Industry · 人才发展AI 评分1212 远程办公如何影响 70-20-10 学习模型
疫情推动职场学习全面转向线上，70-20-10 模型中占比 20% 的社交学习受冲击最大：原本在工位旁、茶水间自然发生的同事互动与辅导，在远程环境下需要刻意安排时间和工具才能实现，学习速度与动力都可能受影响。作者认为应借机提升正式在线培训与 eLearning，利用 LMS、AI 个性化、微学习与游戏化，以及聊天、分组讨论、举手、投票等数字互动工具弥补社交学习的缺口。
Training Industry · 人才发展AI 评分1010 Man Bites Dog 如何让 2020 年成为值得铭记的一年
公关咨询公司 Man Bites Dog 在 2020 年远程办公期间以学习与发展（L&D）为抓手，推出每两周一次的健身晨间、线上健康幸福日和午餐文化俱乐部等做法，避免居家办公的单调并维持员工积极性。公司还安排每周小型培训，鼓励团队成员分享业务专长，并让员工参加线上研讨会后回报要点。CIPD 2020 年调查显示，近五分之二的组织预计当年削减人才管理预算。
Training Industry · 人才发展AI 评分1212 疫情如何让 AR 培训成为 2021 年分布式劳动力的新标准
新冠疫情使传统在岗培训因社交距离要求无法进行，制造商转向基于增强现实（AR）和 3D 作业指导的远程培训工具。AR 培训能提升理解力、空间结构认知和长期记忆保持，并改善实际操作表现。随着工厂人员减少，制造商将依靠 AR 培训对员工进行安全、维护、质量保证等新任务的转岗再培训，AR 远程协助方案也有望成为现场培训与快速答疑的标准配置。