Josh Bersin 新研究:AI 如何重塑 4000 亿美元企业学习市场
Josh Bersin 发布第五次企业 L&D 大型研究,74% 的公司表示跟不上自身对新技能的需求,而企业在培训、内容库、L&D 技术与顾问上的支出高达 4000 亿美元。研究提出 AI 原生学习系统,可动态生成课程、播客、视频与信息图,并通过 Supertutor 支持问答式学习,新课程构建从数月缩短到数天。研究同时给出四级学习成熟度模型,从静态培训、规模化学习到整合式发展。
Josh Bersin 发布第五次企业 L&D 大型研究,74% 的公司表示跟不上自身对新技能的需求,而企业在培训、内容库、L&D 技术与顾问上的支出高达 4000 亿美元。研究提出 AI 原生学习系统,可动态生成课程、播客、视频与信息图,并通过 Supertutor 支持问答式学习,新课程构建从数月缩短到数天。研究同时给出四级学习成熟度模型,从静态培训、规模化学习到整合式发展。
沃顿教授 Ethan Mollick 在宾大实验课上让 EMBA 学生用 Claude Code 和 Google Antigravity 在四天内做出创业原型,并借助 ChatGPT、Claude、Gemini 完成创意、市场调研与财务建模,成果比无 AI 时一整个学期的进度还快一个数量级。
红杉资本领投 Pace 的 A 轮融资,该公司用 AI 智能体为大型受监管保险公司处理理赔与核保文书,客户每月通过其智能体处理数万项任务。Pace 智能体可读取企业 SOP、跨后台系统操作,并输出带引用、可审计的审核结果,创始人 Jamie Cuffe 称其依托强化学习实现端到端智能体操作流程。保险为首个落地行业,该模式可复制到金融服务、医疗与物流等文书密集领域。
Josh Bersin 认为,2026 年起 HR 正经历一场由企业 AI 驱动的重构,从行政职能转向"全栈"战略角色。其 HR 智能体 Galileo 的任务级数据显示,30-40% 的现有 HR 岗位可被较低成本自动化,如面试排期、招聘协调和 helpdesk 助理。过去五年 HR 职位发布量增长 60%,未来变化的是岗位结构而非总量。
红杉资本提出功能性 AGI 定义——"能自己把事情搞明白",并判断长时程智能体已在功能上实现 AGI,2026 年将是其爆发之年。文章认为 AGI 三要素已齐备:预训练知识(2022 年 ChatGPT 时刻)、推理期算力(2024 年底 o1 发布)、迭代能力(近几周 Claude Code 等编程智能体跨过能力阈值)。
红杉资本领投 Sandstone 的 pre-seed 与种子轮,后者是面向企业内部法务团队的 AI 原生工作流引擎,可从公司法律知识中学习并执行工作。两位联合创始人 Nick Fleisher 与 Jarryd Strydom 均为 McKinsey 校友,数周内建成 MVP 并迅速组建创始团队。红杉此前已投资 Harvey、Crosby 和 Ironclad。
红杉资本宣布投资 WithCoverage,该公司由 JD Ross 和 Max Brenner 联合创立,用 AI 审计引擎结合行业专家,帮企业逐条分析保单与运营中的潜在节省和风险。WithCoverage 以透明费用取代最高达 30% 的隐藏佣金,已帮客户节省最多 30% 的保险预算,金额可达七位数,目前已有数百家企业从建筑到航空航天等行业转投该平台。
Shopify 与 Google 联合开发了 Universal Commerce Protocol(UCP),一个让 AI 智能体连接任意商家并完成交易的开放标准。
Ethan Mollick 用 Claude Code(Opus 4.5 驱动)下达一条指令,AI 自主工作 1 小时 14 分钟,生成数百个代码文件并部署出一个可运行的网站。
UKG 正瞄准规模达 6.5 万亿美元的前线用工市场,试图确立领导地位。这一群体占美国全部劳动者近 80%,且增速快于白领,因为 AI 难以替代其工作。但企业对该群体的培训投入不足白领的三分之一,人均仅 400 美元,而白领超过 1500 美元。
Ethan Mollick 与合著者提出的"锯齿状前沿"概念仍适用于当前 AI:模型在数学、推理、阅读等能力上快速提升,但记忆能力几乎没有改善,导致超级智能的 AI 仍无法完全替代人类任务。
规模超 4000 亿美元的职业发展市场中,Udemy 已被 Coursera 收购,Udacity 卖身 Accenture,多家上市公司股价下挫,原因并非管理层失职,而是技术与消费市场彻底改变。每周有 9 亿人使用 ChatGPT,OpenAI 等机构发现其中 40% 以上的交互涉及学习,三年内聚集的学习者数量已超过历史上任何 L&D 平台。
Sequoia 宣布与 Serval 合作并抢先领投其 B 轮融资。Serval 由 Jake 和 Alex 创立,核心是一套 AI 自动化引擎,IT 团队用一句自然语言即可生成可部署的自动化流程,并可继续用自然语言或代码细化,流程完全可解释、可追溯并内置权限控制。
Josh Bersin 在国际残疾人日撰文指出,美国劳动年龄人口中 11-13% 患有某种残障,但就业比例仅 5-6%,残障人士拥有工作的可能性仅为常人的三分之一,平均工资低 15%。他提醒 HR 从业者,简历筛选、评估等 AI 工具需针对残障议题调整,Microsoft Copilot 等工具在字幕、笔记方面有实际帮助,企业应将残障议题视为包容而非"特殊照顾"。
Nevis 是一家面向注册投资顾问(RIA)的纽约 AI 平台,由前 Revolut 高管 Mark Swan、Philipp Burda 和 Ivan Chalov 创立,已于 12 月初结束隐身状态。
微软在 Ignite 大会上发布 WorkIQ、Agent 365、App Builder 和 Microsoft Foundry,并联合 Anthropic 推进 MCP,瞄准企业生产力与 AI 基础设施市场。
Shopify 与 Endorphins Running 在 2025 纽约马拉松周末合作打造了一台游戏化跑步机,跑者保持自选配速即可赚取门店积分。项目用 TrueForm Trainer 无动力弧形跑步机采集 FTMS 数据,由单台 MacBook Pro 运行 Python 脚本与 Remix 应用驱动,并通过定制 POS UI Extension 在结账时自动核销折扣、同步跑者会话元数据。
Josh Bersin Company 与 Microsoft 合作,在 M365 Copilot Tuning 上演示了融入 Galileo 知识、语言与数据的微调版 Copilot,使其能以 HR 专家身份回答领导力、招聘、薪酬等问题。
Ethan Mollick 实测 Google 新模型 Gemini 3,用一句提示词让它把 2022 年一条关于 GPT-3.5 的旧推文变成可玩的互动游戏,以展示三年间 AI 的进步。
Shopify 构建了 RankFlow 领域特定语言与 TurboDSL 执行引擎,让数据科学家用类 Python 代码在数分钟内上线基于数十亿查询训练的 transformer、神经排序器和 LightGBM、Catboost 模型,同时保持原生 C++ 速度。
Wharton 调查显示 46% 的企业领导者每天使用 Gen AI、80% 每周使用,其中 72% 在衡量 ROI、74% 获得正回报,HR 是使用场景第三多的部门。目前 12% 的企业已部署企业级智能体,AI 原生学习系统让部分大型客户员工规模减少 30-40%。下一步的高回报方向是打通招聘、培训等环节的多职能智能体,企业将因此重构几乎所有岗位。
红杉资本宣布投资 Sunflower Labs,其 AI 无人机系统 Beehive 可零人工干预自主巡逻大片园区,探测人员、车辆乃至漏水与火灾,成本仅为传统巡逻的十分之一。该系统已获 FAA 批准,可在美国 99% 的区域运行,客户涵盖瑞士铁路、洛杉矶社区及一家自助仓储公司。
BBC 与欧洲广播联盟(EBU)研究发现,ChatGPT、MS Copilot、Gemini 和 Perplexity 约 45% 的新闻类查询回答存在错误,包括误答"谁是教皇""德国总理是谁",Copilot 甚至用 2006 年 BBC 旧报道称牛津正在开展禽流感疫苗试验。
红杉资本联合领投 Sesame 的 B 轮融资,该公司由 Oculus 前 CEO Brendan Iribe 与 Ubiquity6 前 CTO Ankit Kumar 创立,正在打造语音优先的 AI 对话伙伴。
Josh Bersin 发布新研究《超级管理者的崛起》,提出 AI 正催生一类兼顾"结果"与"重塑"的管理者。这类管理者鼓励一线员工自下而上试验 AI,而非等待 IT 或公司总部交付方案,例如日本某分销中心自建拍照库存应用将每月盘点时间减少 75%。研究认为,AI 工具易用性使一线创新成为可能,超级管理者是弥合技术能力与业务生产力差距的关键。
目前约 10% 的人每周使用 AI,且绝大多数用的是免费工具。Anthropic 的 Claude、Google 的 Gemini、OpenAI 的 ChatGPT 和 xAI 的 Grok 是最先进的四个系统,DeepSeek、Kimi、Qwen、Mistral 等开源权重模型紧随其后。
由 Eightfold 分拆团队创立的 Viven.ai 正式推出数字孪生平台,可摄取员工在 Microsoft Graph 或 Google 平台上的邮件、会议、消息和文档,生成可对话的个人 AI 分身。该平台支持按人配置安全权限以屏蔽私人信息,并让员工查看他人向自己分身提出的问题。Josh Bersin 的公司已试用该平台六个月,用于查询同事的工作进展与专家知识。
Shopify 构建了一套 AI 多智能体系统,用于持续演进其商品分类体系,而非仅做商品归类。该系统管理着 10,000+ 类别和 2,000+ 属性,每天处理数千万次预测,通过结构一致性与商品数据洞察两类专用智能体协同发现改进点。系统还引入真实商家商品数据作为依据,并能识别“具体类别等于宽泛类别按属性值过滤”的复杂等价关系。
SAP 在 SAP Connect 上发布数十个 Joule 智能体,其中 5 个面向 HR,包括绩效与目标、职业与人才发展、HR 服务、薪酬和 People Intelligence 智能体,并称 80% 核心功能已可通过 Joule 访问。
HBR 一项针对 1,150 名美国全职员工的研究显示,40% 的人在过去一个月收到过“workslop”(AI 生成的劣质工作内容),平均每人每月为此花费 1 小时 56 分钟,相当于 186 美元的隐性成本。Josh Bersin 指出,这类 AI 垃圾内容还会让员工不再信任使用 AI 的同事,认为他们更缺乏创造力和能力。他认为应对之道在于两项技能:复杂问题解决与好奇心。
红杉资本领投 AI 招聘平台 Juicebox 的 A 轮融资。该平台可扫描数千份简历、按预设标准为候选人打分并自动完成触达与协调,支持 Autopilot 和 Agent 两种模式。Juicebox 目前拥有 2500 家客户,ARR 从 100 万美元增长至 1000 万美元,团队仅四人起步。
Josh Bersin 提出 AI 时代正在出现“超级管理者”(Supermanager)这一新角色:他们不等高层立项,而是自下而上实验、授权团队并把 AI 落地到业务中。其研究指出,个人用 AI 提效最多只能带来 10-20% 的生产力提升,真正的突破在于由管理者主导的多流程自动化与工作重设计。
红杉资本宣布领投 AI 安全实验室 Irregular,该团队与 Anthropic、OpenAI、Google DeepMind 直接合作,在先进模型发布前开展网络攻击评估并提前构建防御。
Workday 宣布以 11 亿美元收购 AI 原生平台 Sana Labs,用于升级其学习解决方案并构建名为“新工作入口”的智能体平台。Sana 的 Agent 和 Learning 平台可动态生成课程、视频、模拟与评估,并跨 Workday、Google Drive、SharePoint 和 Office365 等数据源搜索信息、执行工作流。
Ethan Mollick 认为 AI 正从「共智能」式的协作伙伴转向「魔法师」:用户提出模糊请求即可获得复杂成果,却无法理解其过程。
OpenAI 与 Oracle 签署五年 3000 亿美元数据中心协议,约为 Oracle 年营收的五倍,带动其股价上涨约 35%。加上 Meta、Amazon、Microsoft、Google 今年投入的逾 4500 亿美元,AI 基础设施年度总投入接近 7500 亿美元,约占美国 GDP 的 2.5%-3%。
ChatGPT 周活跃用户已超 7 亿,AI 正进入"大众智能"时代。GPT-5 通过路由器自动在弱模型与 GPT-5 Thinking 等强推理模型间分配算力,OpenAI 称发布数天内付费用户使用推理模型的比例从 7% 升至 24%,免费用户从近乎零升至 7%。同时成本大幅下降:GPT-4 每百万 token 约 50 美元,GPT-5 nano 仅约 14 美分。
Shopify 在 ICML 2025 分享了 Sidekick 智能体系统的构建经验:工具数量从 0-20 个扩展到 50+ 后出现"千条指令之死",团队改用 Just-in-Time 指令按需注入,兼顾可维护性与缓存效率。
Sequoia 领投 Rust 从零构建的高性能代码编辑器 Zed 的 B 轮融资,Zed 目前月活开发者达 15 万。9% 的 Rust 开发者已使用 Zed,一年前仅为 1%,Zed 同时是使用量第二高的 AI IDE。其开源同步引擎 DeltaDB 可捕获每次代码操作,支持人与 AI 智能体之间的字符级实时协作。
Gallup 2025 年数据显示仅 21% 员工全情投入(同比下降 10%),管理者敬业度仅 27%(下降 11%),66% 员工处于"痛苦"状态。2025 年《世界幸福报告》显示美国幸福感排名从第 15 位跌至第 24 位,首次跌出前 20。Adecco 对 8 万名员工的调查发现,40% 员工担忧工作稳定性,AI 被列为恐惧的首要来源。