新西兰 NCSC 披露朝鲜 IT 人员以假身份入职后勒索企业
新西兰国家网络安全中心（NCSC）在《网络威胁报告》中披露，一名使用假身份的朝鲜操作人员被新西兰一家大型企业聘为远程 IT 承包商，身份暴露后威胁公开商业敏感信息，企业终止合同并拒绝付款。
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经济观察报AI 评分7171 制造业应届生招聘逻辑变了：缩招、偏好本科生与基础岗位消失
经济观察报报道，制造业企业的应届生招聘逻辑正在变化：一家制造业上市公司高管张庆称，2027年应届生招聘名额大概率压缩至往年一半，其企业过往每年面向本专科应届生发出100—200份Offer，并额外招聘近200名中专学历毕业生。
人人都是产品经理AI 评分6666 AI落地难的真相：缺的不是模型，是FDE这类产品桥梁
FDE（前沿部署工程师）岗位需求一年暴增729%，Indeed 数据显示2026年4月相关岗位达5330个，较一年前的643个大幅增长，最高年薪超百万美元。文章梳理这一诞生于Palantir的岗位在大模型落地困境中的爆发背景、能力模型与薪酬体系，并提出判断标尺：现场落地到经验沉淀再到产品迭代的闭环成立时，FDE是产品工程岗位，闭环断裂时则只是换了头衔的实施外包。
HR DiveAI 评分6060 美国劳工部暂停 Cognizant、Infosys、Microsoft 等公司的 PERM 劳工认证申请
美国劳工部暂停 Cognizant、Infosys、Tata Consultancy Services、HCL Technologies、Capgemini 以及 Microsoft、Adobe 的永久劳工认证（PERM）项目资格，不再受理或处理涉及这些公司的新申请与待审申请。
FortuneAI 评分6060 Bending Spoons 去年收到 80 万份简历仅录用 286 人，用自研 AI 招聘软件筛选
意大利科技集团 Bending Spoons 去年收到 80 万份简历，最终只录用 286 人，录用率比常春藤盟校低约 100 倍。约 6 万名候选人通过简历初筛进入最长六小时的在线测试，公司用自研招聘软件 Role Model 结合候选人测试结果和基于历年招聘数据训练的 AI 模型进行筛选，约 3300 人进入面试，最终录用决定由中央人才团队而非用人经理做出。
人人都是产品经理AI 评分5252 TRAE 负责人石扬离职创业，联手前字节数据安全负责人傅越做 AI 办公，首轮估值 2 亿美元
原字节 AI 编程产品 TRAE 负责人石扬已于国庆前夕离职，与前字节 AI 数据与安全负责人傅越联手创业，方向为 AI 办公，新公司已敲定首轮融资，投后估值约 2 亿美元。
HR DiveAI 评分6060 Robert Half 报告：57% 美国管理者以高于计划的薪资招人，AI 技能溢价最明显
Robert Half 发布的 2027 薪酬指南显示，57% 的美国管理者表示会提供高于原计划的薪资以吸引新员工，专业技能是主要原因；其中 72% 的管理者为 AI 相关技能加薪，42% 对具备 AI 专长的候选人给出的薪资高于其他技术技能候选人。
量子位AI 评分6262 Manus 重启北京办公室招聘，母公司完成超 5 亿美元新融资
Manus 母公司蝴蝶效应近日完成超 5 亿美元新一轮融资，由博裕投资、IDG 资本领投，腾讯、红杉中国、真格基金继续加持，同时 Manus 正在重新组建团队开发面向中国市场的 AI Agent 产品。
FortuneAI 评分5151 花旗将分析师项目缩短至两年，应对私募挖人与 AI 替代
花旗将把分析师项目从三年缩短为两年，使成为分析师的六年半路径减少一年，目前处于第三年的初级银行家若达到绩效标准将于 1 月 1 日晋升。北美投行联席主管 David Friedland 称私募在银行家职业生涯早期就开始面试令人遗憾。
界面新闻AI 评分6060 31岁罗福莉晋升小米22级，MiMo团队开源Xiaomi MiMo-V2.6系列
小米对内发布晋升名单，31岁大模型团队负责人罗福莉晋升至22级，从2025年11月官宣入职算起仅用10个月，创下小米最快晋升纪录。
界面新闻AI 评分7272 90后集体接管国产大模型：刘大一恒、陈宇森、罗福莉、周畅、姚顺雨各掌一摊
2026年9月国产大模型公司密集交棒，阿里刘大一恒负责Qwen预训练、陈宇森任千问办公CEO，小米罗福莉晋升至22级并负责MiMo，字节周畅管Seedream、Seedance和世界模型，腾讯姚顺雨兼管大语言模型部与AI Infra部。
人人都是产品经理AI 评分7171 Anthropic 投入 1 亿美元开办 Claude 前沿学院，计划 2027 年底培养 1 万名 FDE
Anthropic 宣布投入 1 亿美元成立 Claude Frontier Academy（Claude 前沿学院），目标在 2027 年底前培养 1 万名 FDE（前沿部署工程师）。
FortuneAI 评分5858 OpenAI 试点面向求职者的使命面试
OpenAI 正在试点一项名为使命面试（mission interview）的新招聘环节，先从市场与人力资源团队开始。该环节由候选人申请岗位之外的团队人员主持，目的是考察候选人如何思考、判断与权衡取舍，没有标准答案，欢迎质疑与不同意见。
FortuneAI 评分5858 Robert Half 调查：72% 管理者愿为 AI 技能加薪，部分岗位溢价达 10 万美元
人才咨询公司 Robert Half 的调查显示，约 72% 的管理者计划为具备相关 AI 技能的新员工提高薪酬，42% 认为这类技能带来的加薪幅度高于其他技术技能；超过一半雇主将在 2027 年以高于预期的薪资招人。
量子位AI 评分6666 最火AI岗位FDE：月薪5万，他们到底在做什么
量子位访谈6位FDE从业者，发现同一岗位的工作内容差异很大。海外公开薪资的FDE岗位基本年薪中位数约20万美元，国内大厂开出月薪三五万的招聘；Anthropic宣布投资1亿美元在2027年底前培训1万名FDE工程师，AWS拿出10亿美元组建FDE部门，Kimi联合IT服务商共建FDE队伍，腾讯云推出FDE工程师认证。
Personnel TodayAI 评分1717 Personnel Today Awards 2026 学习与发展奖（小型雇主）入围名单公布
Personnel Today Awards 2026 学习与发展奖（小型雇主）入围名单公布，包括 Guestwise Technology、National Fostering Group、Noble Foods、Pan Macmillan、Provide Community、Weatherbys Private Bank 和 Witherslack Group。
FortuneAI 评分6060 美国科研人才外流加速，欧洲以资金和岗位承接
Fortune 报道称，随着美国联邦科研经费削减，科学家、工程师和技术人员正加速流向欧洲。自 2025 年以来，NIH、NSF 和 AHRQ 共有 8,007 项拨款被冻结或终止，其中 5,187 项已恢复；联邦政府 2025 年因解雇、退休和辞职流失超过 1 万名 STEM 博士。
FortuneAI 评分5858 Airbnb CEO Chesky 称每天花三小时招聘，不认同其介入的用人经理可以离开
Airbnb CEO Brian Chesky 表示自己每天大约花三小时做招聘，并把自己视为所有直接下属的联合招聘经理，因为下属招进来的人未来可能接替其上级的位置。