哈佛商学院研究：AI 能模仿 CEO 写作，但员工仍不买账
哈佛商学院等机构研究者用某科技公司 CEO 的全部邮件和 Slack 消息训练出 "CEO Bot"，让 105 名员工分辨 10 组问答中哪些出自真人 CEO。员工整体判断准确率仅 59%，接近随机猜测，但一旦认为回答来自 AI，即便实际出自 CEO，也会被评为"帮助更小"。研究还发现，被标注为 AI 的回答评分低于实际由聊天机器人生成的回答，显示算法厌恶仍是 AI 进入组织沟通的主要障碍。
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HBS Working KnowledgeAI 评分3030 经济强劲却裁员潮涌？HBS 学者给管理者的应对建议
科技、媒体和咨询行业裁员回潮，美国10月雇主仅新增12,000个岗位，失业率4.1%。HBS 学者 Sandra Sucher 以 Intuit 裁减1,800人（约10%员工）转向 AI 为例，提出裁员前管理者应回答三个问题：裁员目的、对被裁员工的待遇、传递的信号。Frances Frei 与 Anne Morriss 则建议管理者用"过去、现在、未来"的叙事框架向留任员工讲清公司走向。
HBR · 人事与人力AI 评分1111 重新思考按需用工：人才平台如何应对技能短缺
面对长期技能短缺与劳动力结构变化，新一代人才平台开始提供按需获取高技能工作者的渠道，帮助企业找到合适的人在合适的时间做合适的工作。技能半衰期快速缩短，许多岗位仅存续数年，婴儿潮一代退出劳动力市场，千禧一代与Z世代带来对工作方式的不同诉求。