调查显示三成员工消极抵制公司 AI 战略，加拿大近三成员工夸大 AI 技能
TD 2026 AI Insights 报告显示，近三分之一加拿大员工承认在工作中夸大自己的 AI 技能，仅 37% 表示雇主提供了足够的 AI 培训。
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界面新闻AI 评分6060 微软 CEO 纳德拉警告 AI 模型或构成内部风险，呼吁建立独立管控机制
当地时间10月10日，微软首席执行官萨蒂亚·纳德拉发文称，随着 AI 模型能力增强，企业正赋予其访问敏感数据和执行关键任务的权限，但目前仍难以将模型的具体行为和输出追溯至特定训练数据或模型参数。
人人都是产品经理AI 评分6969 阿里调整内部AI使用制度：业务线自付额度，员工每月发3000到6000积分
据多家科技媒体报道，阿里调整内部AI使用制度，原本由集团统一买单的AI费用改为淘天、飞猪等业务线自己承担，配置额度在5万上下，用超需打报告审批。员工使用QoderWork等内部工具按积分发放，每月3000到6000个，自费用外部Claude、ChatGPT报销上限为每月200美元。
HR DiveAI 评分6262 Highwire 报告：AI 辅助绩效评估无法替代人的判断
Highwire 于周二发布的报告显示，8 月对 300 多名美国管理者的调查中，78% 在过去 12 个月用过 AI 工具处理员工反馈或绩效评估。54% 的员工认为 AI 生成的反馈更具体可执行，但约三分之一认为其更泛泛（34%）或更没用（32%），且 700 多名个人贡献者中仅 16% 被告知最近一次评估使用了 AI。
HR DiveAI 评分5858 调查显示仅 4% 美国 CHRO 对管理 AI 驱动的变革很有信心
The Conference Board 季度 CHRO 信心指数显示，仅 4% 的美国 CHRO 表示对在未来两年内领导 AI 驱动的工作场所变革很有准备。多数受访者称其组织因 AI 调整了人力规划流程，但只有 19% 表示已将 AI 的预期影响纳入企业整体人力与财务规划，主要障碍是难以预测 AI 对劳动力的影响以及 AI 技能有限。
Personnel TodayAI 评分5858 AI 生成的员工申诉正成为 HR 的新难题
Greenwoods 雇佣法律师 Sophie Askew 指出，越来越多员工用生成式 AI 起草职场申诉，篇幅冗长、内容重复且充斥法律术语，让 HR 难以识别真正需要调查的问题。她建议在早期安排面对面范围界定会议、用申诉模板引导员工提供指控、涉及人员和日期等关键信息，同时提醒全面禁止员工使用 AI 撰写申诉可能带来歧视风险，并应更新申诉与 AI、数据隐私政策。
Personnel TodayAI 评分7474 加州通过 SB 947 法案，限制仅用 AI 解雇或处分员工
加州本周通过 SB 947 法案，禁止雇主仅使用自动化决策系统做出员工处分或解雇决定，并要求由人工结合管理评估、同事评价和人事档案复核 AI 的决定。法案还要求向员工提供书面通知，说明 AI 在解雇或处分决定中被主要使用、系统所用员工数据的说明，以及可进一步解释决定的人工联系人。