摩根大通 CEO Jamie Dimon 禁止 Meta Muse 等外部 AI 智能体访问客户账户
摩根大通 CEO Jamie Dimon 在第三季度财报电话会上表示，银行将阻止外部 AI 智能体登录或操作客户账户，理由是“流氓智能体”带来的安全风险，并称“不能让任何外部智能体进入公司”。
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Fortune精选AI 评分7070 Axon 强制要求员工使用 AI，目标将产品研发工作量压缩 25% 至 30%
泰瑟枪制造商 Axon 正在强制推行 AI 使用，其首席产品官兼 CTO Jeff Kunins 表示，到 2026 年底公司希望产品管理、设计和软件工程的整体工作量压缩 25% 至 30%。
推荐理由：Axon 把 AI 使用率写进团队考核并配股票奖励，为管理者提供了一套可对照的强制推行机制。
人人都是产品经理AI 评分6969 阿里调整内部AI使用制度：业务线自付额度，员工每月发3000到6000积分
据多家科技媒体报道，阿里调整内部AI使用制度，原本由集团统一买单的AI费用改为淘天、飞猪等业务线自己承担，配置额度在5万上下，用超需打报告审批。员工使用QoderWork等内部工具按积分发放，每月3000到6000个，自费用外部Claude、ChatGPT报销上限为每月200美元。
FortuneAI 评分6262 OpenAI 安全团队三人被解雇引发争议，涉 Hugging Face 事件调查
OpenAI 上周解雇安全团队三名成员，包括参与 Hugging Face 事件调查的研究员 Tomek Korbak、Mikita Balesni 和项目经理 Jasmine Wang，公司称其不当处理敏感信息、违反政策。
FortuneAI 评分3636 Nvidia 留住员工的秘诀：没有组织架构图、扁平结构、每季度多放两天假
Nvidia 以扁平化组织留住人才：公司不设组织架构图，CEO 黄仁勋目前有 36 名直接下属，员工可通过建议箱向管理层提想法。全球员工流失率仅 3.7%，远低于科技行业 21.9% 的平均水平，员工还可用薪资以 15% 折扣价购买公司股票。每季度全球员工额外获得两天带薪假，公司在此期间整体停工。
HR DiveAI 评分5858 调查显示仅 4% 美国 CHRO 对管理 AI 驱动的变革很有信心
The Conference Board 季度 CHRO 信心指数显示，仅 4% 的美国 CHRO 表示对在未来两年内领导 AI 驱动的工作场所变革很有准备。多数受访者称其组织因 AI 调整了人力规划流程，但只有 19% 表示已将 AI 的预期影响纳入企业整体人力与财务规划，主要障碍是难以预测 AI 对劳动力的影响以及 AI 技能有限。
FortuneAI 评分5858 Fortune 500 首席人力官：AI 已让组织架构图失效，员工需要学会“忘掉旧知识”
在首届 Fortune AIQ Summit 上，HPE 执行副总裁兼首席人力官 Stacy Dillow、Palo Alto Networks 首席人力官 Danielle Gonzalez 和 Lennar 首席人力资源官 Drew Holler 表示，AI 正迫使企业重新思考工作方式与组织结构。
FortuneAI 评分6060 AI 巨头在白宫签署自愿安全承诺，FTC 随即对 OpenAI 和 Anthropic 展开安全调查
Anthropic 的 Dario Amodei、OpenAI 的 Greg Brockman、Google 的 Sundar Pichai、Meta 的 Mark Zuckerberg。
TechCrunch · AIAI 评分6060 OpenAI 与三名安全研究员解除关系，WSJ 报道
据《华尔街日报》报道，OpenAI 与三名安全团队研究员解除关系，原因是涉嫌向第三方 AI 安全组织分享公司机密信息。OpenAI 发言人表示内部调查确认三人违反敏感信息访问与处理政策，但报道未披露涉事人员、组织及具体信息。此事发生前两天，《纽约时报》刚报道 OpenAI 高管忽视员工对安全实践的警告；本周早些时候 OpenAI 还以安全顾虑为由取消 GPT-6.1 Astra 的发布计划。
HR DiveAI 评分5858 Esker 将 AI token 消耗纳入员工成本核算
财务软件公司 Esker 正把 AI token 消耗纳入员工费用规划，以应对这项技术日益难以预测的成本。