大厂员工表演式使用AI应付提效考核
先了解这件事
2026年10月24日，虎嗅旗下定焦One采访五位来自电商、互联网大厂、活动策划、软件开发和研发岗位的员工，记录他们在公司AI考核下的应对方式：有人把半小时会议录音转文字写成“搭建语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人为不重要场景制作Skill再包装名称；有公司把AI使用率纳入绩效，不到70%扣20%。报道还提到一家公司上线AI客户管理系统自动录音评分，以及内部AI机器人误将全公司工资表发到群里。同日界面新闻旗下定焦One也采访五位大厂员工，记录类似表演式使用：为凑数做没人用的Skill、周报凑AI含量，AI使用率不到70%扣20%绩效；并提到有公司用AI旁听销售电话生成日报，一次AI助理把全公司工资表暴露在群里。受访者认为AI在写代码、写文档、整理纪要等环节确实省时间，但硬套流程反而增加审核和返工。
AI 根据报道生成 · 1 天前更新
报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
- 界面新闻精选打工人开始表演AI提效：周报凑AI含量、Skill卷数量
界面新闻旗下定焦One采访五位大厂员工，记录AI提效考核下出现的表演式使用：把半小时会议录音转文字写成搭建语音信息结构化流程并被评为优秀案例，为凑数做没人用的Skill，AI使用率不到70%扣20%绩效。文中还提到，有公司用AI旁听销售电话并生成日报，一次AI助理把全公司工资表暴露在群里。多位受访者认为，AI确实在写代码、写文档、整理纪要等环节省时间，但硬套流程反而增加审核和返工。
- 虎嗅打工人开始表演AI提效：Skill、周报与AI监督系统
定焦One采访了五位来自电商、互联网大厂、活动策划、软件开发和研发岗位的员工，记录他们在公司AI考核下的应对方式。有人把半小时会议录音转文字写成“搭建语音信息结构化流程”并被评为优秀案例，有人为不重要场景做Skill再包装名字，有公司把AI使用率纳入绩效、不到70%扣20%。文中还提到一家公司上线AI客户管理系统自动录音评分，以及内部AI机器人误将全公司工资表发到群里。
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当前热度 8·可比范围峰值 19（10月24日 12:00）·近 24 小时可比范围变化 -50%
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