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CIPD高管呼吁HR从支持职能转为绩效架构师
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AI 综述
2026年10月29日，HR Zone报道CIPD观点称，人力资源职能正从支持角色转变为绩效架构师，需要把战略与能力、政策与行为、投资与落地连接起来。报道援引数据称，英国27%的职位空缺属于技能短缺型，人均实际培训支出自2011年以来下降29.5%；CIPD研究显示45%的组织在AI应用上仍处试验阶段，并认为CPO而非仅CIO应主导劳动力层面的技术采用。
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最新进展10月29日 15:50
CIPD称HR须从支持职能转为绩效架构师，并主张CPO主导劳动力层面AI采用。报道时间线
沿着报道，了解事件的不同侧面。
10月29日
- HR Zone从支持职能到运营力量：人力资源行业的下一章
CIPD 指出人力资源职能正从支持角色转为绩效架构师，需将战略与能力、政策与行为、投资与落地连接起来。英国 27% 的职位空缺属于技能短缺型，而人均实际培训支出自 2011 年以来下降 29.5%。CIPD 研究显示 45% 的组织在 AI 应用上仍处试验阶段，CPO 而非仅 CIO 应主导劳动力层面的技术采用。
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