打断行为如何反映组织文化

2026年10月27日，MIT Sloan 管理评论报道，研究者在《Journal of Business Ethics》发表职场微冒犯研究后，又通过深度访谈、会议录音与现场观察分析会议中的打断行为。研究发现，打断往往集中在特定人和特定观点上，尤其出现在发言者尚未说完或提出异议时。报道将打断行为与组织文化联系起来，但未给出更多细节。

AI 根据报道生成 · 2 小时前更新

还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。