快消企业业务员年轻化招聘遇高流失率

2026年10月24日，虎嗅报道快消企业推行“业务员年轻化”招聘却遭遇高流失率。某头部啤酒大厂华南市场HR透露，校招的几十名年轻大学生一年内离职率超过60%，即便公司设有半年保护期。报道称，年轻人离开的主要原因包括事多钱少、没人带教，以及学历门槛提高后大学生不愿下市场；同时，老业务员为保岗位不愿教新人，厂家在存量压力下不断加任务加考核，形成越压一线越留不住人的循环。

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