梅琳达·弗兰奇·盖茨提出48小时反馈法则

2026年10月18日，Fortune 报道了梅琳达·弗兰奇·盖茨的管理做法：当她对员工的工作不满时，会在48小时内给出反馈，但不会立刻开口，而是先留出时间想清楚、平复情绪。她表示，如果员工在48小时内没有收到任何反馈，就可以确信自己的工作没问题，也不会在绩效评估时遇到意外。她将这套做法概括为“清晰才是善意”，目的是让反馈帮助对方成长，同时保住对方的尊严。目前该报道是这一事件的最新公开信息，尚无后续进展。

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还没有足够的连续观测数据，暂不绘制趋势。