发散性思维：定义、示例及如何在工作中培养

发散性思维指针对一个问题提出多种可能想法或解法，而非只找一个正确答案，常与收敛性思维配合使用。APA 将其定义为超越常规方法的创造性问题解决策略，心理学家 J. P. Guilford 提出这一概念，通常包含流畅性、灵活性、原创性和精细化四个维度。在工作场景中，L&D 可通过开放式问题训练员工先充分探索问题再收窄选项。