Metcash 解雇刚晋升的门店经理，被判赔逾 4 万澳元

澳大利亚公平工作委员会裁定 Metcash 解雇一名刚晋升不到半年的门店经理属"苛刻、不公或不合理"，判其支付 40,752.50 澳元赔偿金及养老金。该员工在 Mitre 10 门店工作 12 年从未受纪律处分，2025 年 6 月升任店经理，同年 12 月即被即时解雇；委员会认定最严重的伪造安全记录与不诚实指控均不成立，其余问题集中在晋升后两个月内，且公司未给予警告、支持或改进时间。