HR 如何像研发部门一样做研究

多数公司坐拥大量员工数据，但这些数据多来自日常行政流程，无法回答最关键的经营问题。文章主张人力资源部门应像营销、财务、运营等职能一样，主动投入资源生成新证据来支撑决策，而非只依赖现成的行政数据。