HR 如何让领导者走出“舞池”、回到“看台”

面对增长乏力与利润承压，许多高管把更多时间投入日常运营，PwC 最新英国 CEO 调查显示 CEO 有 55% 的工作时间聚焦未来 12 个月，35% 怀疑自己是否为中长期存续做得足够。HR 可先让高管用两周日程把时间分为经营今天、改善今天、创造明天三类，再通过在全组织嵌入教练文化、明确授权与问责边界，帮助领导者从“舞池”抽身、保留“看台”视角。