卓越领导者的 6 项领导力沟通实践：LEADER 模型

培训行业作者提出 LEADER 沟通模型，将卓越领导者的沟通实践归纳为倾听、参与、对齐、驱动、评估、回应六个环节，并以循环方式反复运行。模型强调以可观察的沟通行为为培训抓手，而非内在心理风格；其中倾听环节引用 2020 年研究，指出领导者的"主动"与"尊重"式倾听与员工满意度和长期组织承诺强相关。作者建议培训从业者围绕这些可演示的沟通实践设计领导力发展活动。