研究：AI 让申请材料失真后，招聘市场会怎样筛选人才

一项招聘市场模型研究指出，AI 辅助求职普及后申请材料信息含量下降，企业会理性减少对个体材料的依赖，转而更多依据工作经验等可观察特征。四类求职者中，没有经验但与岗位匹配的人受冲击最大，因为他们既缺乏经验优势，又失去了原本能证明自身能力的个体化信息。