如何推动职场中的“ pervasive diversity ”：从领导者心态开始

面对持续的社会分歧，Soo Bong Peer 提出“pervasive diversity”理念，认为多样性是一种必须发自内心的心态，无法靠强制、政策或统计数据驱动。组织要培育这种自愿包容的文化，须从高层领导者入手，先审视自身对差异的心态与偏见，再借助反馈、培训或教练项目实现持久改变。领导者改变后会产生涟漪效应，带动周围人共同转变。