盖洛普全球最大员工体验持续研究：管理质量解释团队敬业度70%的差异

盖洛普持续逾25年的职场文化元分析已更新复制11次，覆盖736项研究、183,806个业务单元，累计调研6400万名员工。最新研究显示，管理质量解释了团队敬业度70%的差异，敬业度前25%的业务单元利润比后25%高出23%。该研究基于Q12的12项职场体验指标，采用平均回复率超80%的全员普查数据。