不是技能缺口，而是培训缺口：雇主应承担更多培训责任

疫情前雇主常把技能短缺归咎于教育系统，但英国2019年雇主调查显示84%的技能短缺空缺至少部分源于技术或实践技能不足，而当年仅27%的雇主为学生提供工作实习，低于2016年的30%。IBM全球劳动力研究还发现半数企业没有技能发展策略。文章主张解决方案是雇主与大学深度合作，参与课程设计和实践机会，并持续投入在职培训。