如何识别与培养包容型领导者

组织常依据自信与魅力而非能力与谦逊提拔管理者，导致包容型领导者成为例外而非常态。Tomas Chamorro-Premuzic 主张领导力发展应优先评估候选人的可教练性与改变意愿，并培养主动倾听、自我觉察和同理心等软技能。仅靠扩大 D&I 预算难以见效，除非从一开始就按潜力选拔领导者。