Sirius XM 胜诉 AI 招聘歧视指控：法院裁定原告证据不足

Sirius XM 于 9 月 30 日赢得即决判决，法院认定原告未能提供直接或间接证据证明其招聘软件 iCIMS 存在种族歧视意图。原告在 2023 年 11 月至 2024 年 11 月间申请约 150 个职位，曾因使用多个邮箱地址被质疑，其向 EEOC 提起的指控也未获受理。法院同时驳回了基于 AI 的差别影响主张。